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薪酬管理

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· 中国工商银行集团薪酬设计方案

目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体制11第八章其他业务部门薪酬体制12第九章其他奖励....薪酬管理
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· 策略性股票期权激励设计

目前我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一片空白如何看待股票期权计划在公司经理人员薪酬结构中的地位和作用如何正确....薪酬管理
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· 公务员薪酬制度改革

薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时作为回报的货币收入、商品和服务“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式它是指在国家公共....薪酬管理
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· 首创置业薪酬管理方案

1、薪酬体系设计原则2、薪酬结构划分3、薪酬标准及薪酬水平4、薪酬发放5、薪酬管理流程.薪酬管理
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· 薪点制改革方案示意图及说明

薪点制改革方案示意图及说明薪酬改革步骤岗位职责—组织结构—公司战略职位说明书与人力资源的关系第一步岗位分析（一一面谈法）组成岗位分析小组采取一一岗位面谈方法记录描述岗位相关信息撰写职位说明书第二步进行....薪酬管理
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· 经营管理层利润分享激励计划

1、目的1.1为提高集团的经济效益水平和市场竞争能力吸引和保持一支高素质的经营管理队伍创造一个激励经营管理者实现目标的工作环境倡导以业绩为导向的经营理念提高自主管理的水平鼓励经营管理者为集团长期服务并分享....薪酬管理
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· 预备役考核制度和薪资方案

录：一步一个脚印对于成功我们都有着共同的追求在成长的路上我们需要别人的指引明确了目标才有前进的动力非常幸运TCL预备役培训考核为你准备了成长的阶梯让你在努力时不会迷失方向预备役的考核考核负责部门：经营部市....薪酬管理
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· 员工激励

《员工激励（21页）》目录：1、如何激发员工的责任心与上进心?2、如何促进员工合作?3、如何塑造团队精神?4、跨国公司的员工激励方案分享5、认股权(StockOption)6、业绩奖金(PerformanceBonus).......薪酬管理
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· 某集团工资管理制度

第一章　工资理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展并统一工资管理规范特制定本制度（适用）第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工（工资结构）第三条工资结构如下图所示（参阅图1）基本工资津贴工资结构....薪酬管理
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· XX顾问的人力资源薪酬设计方案

《XX顾问的人力资源薪酬设计方案（20页）》目录：1、BasePayPolicy基本薪酬政策2、DecideCompetitiveReferenceSalary3、決定具有競爭性的標準工資4、DecideSalaryRanges制定工資幅度5、RangeOverlap幅度重疊6、Signi....薪酬管理
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· 绩效考核与薪酬结构

《绩效考核与薪酬结构（34页）》目录：1、模式转型/流程再造/组织重组2、客户关系管理/营销信息管理/销售队伍建设3、绩效考核/薪酬结构/岗位评价4、主作业计划/ERP/生产控制5、预算管理/成本管理6、管理工艺/管理工具....薪酬管理
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· 企业薪酬管理发展脉络考察

摘要：基于管理实务的需求企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓本文将从早期工厂制度时期到现代....薪酬管理
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· 薪酬体系的调整策略

企业薪酬体系在运行一段时期以后随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测以确定相应的调整措施这主要包括....薪酬管理
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· XX公司经营者年薪制咨询报告

目录经营者年薪制概述1一、经营者年薪制的定义1二、实行经营者年薪制的原则1三、年薪的构成2北兴经营者年薪制设计的基本思路3齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司经营者年薪条例4第一章总则4第二章年薪的构成及核定办法4....薪酬管理
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· 薪酬体系及管理办法

一、年薪制二、岗位工资制三、薪酬管理办法.薪酬管理
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· 战略薪酬管理

第一部分：战略薪酬背景第一章战略薪酬：人力资源系统的组成部分第二章战略薪酬实践：战略分析和相关因素第三章影响薪酬实践的相关因素第二部分：工资基础第四章传统工资基础：工作资历和业绩第五章激励工资第六章以....薪酬管理
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· Motivating Employees

DescribethemotivationprocessExplainthehierarchyofneedstheoryDifferentiateTheoryXfromTheoryYExplainthemotivationalimplicationsofthemotivation-hygienetheoryIdentifythecharacteristicsthathighachieverssee....薪酬管理
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· 薪酬：宏观、微观与趋势（课件）

课程学习目标通过教师对薪酬学科系统的课堂讲授和学生广泛参与的较为深入的课堂讨论使学习者全面、系统和较为深入地熟悉和掌握薪酬的理论、方法和政策分析的主要内容学习用现代理论和方法分析中国劳动力市场中薪酬管....薪酬管理
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· 薪酬管理教程

薪酬管理教程（125页）免费下载.薪酬管理
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· 薪酬管理

内容提要人力资本理论20世纪50、60年代初美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素人....薪酬管理
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