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目前我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题





但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一片





空白如何看待股票期权计划在公司经理人员薪酬结构中的地位和作用如何正





确地运用股票期权计划来平衡对经理人员的短期激励与长期激励如何科学地设





计股票期权激励计划等一系列问题都亟待我们给出回答





薪酬水平策略与股票期权的取舍





所谓薪酬策略指的是公司根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量





与支付方式具体而言薪酬策略包括两个主要方面：一个是薪酬水平另一个





是薪酬结构首先需要明确的是实行股票期权在本质上并不改变公司的薪酬策





略的作用它只是改变公司薪酬结构的一个方法与公司的薪酬水平策略之间不





存在直接的关系
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