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第一篇导论
第一章什么是组织行为学
第二章回应全球化与文化多元化
第一章什么是组织行为学
第一节组织行为学的定义及研究对象
第二节对组织行为学有贡献的学科
第三节组织行为学的产生与发展
第四节组织行为学的研究模型
第一节组织行为学的定义及研究对象
组织行为学的定义
研究对象
研究范围
研究的目的
第二节对组织行为学有贡献的学科
一.组织行为学与心理学
二．组织行为学与社会学
三.组织行为学与社会心理学
四.组织行为学与人类学
五．组织行为学与政治学
六．组织行为学与人力资源管理
第三节组织行为学的产生与发展
一.萌芽时期
二．早期的发展阶段
三．扩展与普及阶段
四．进一步发展时期
第四节组织行为学的研究模型
Homework
参考文献：《组织行为学》第一章哈佛商学院MBA系列教材红旗出版社1998
案例：美国西南航空公司
作业：运用7-S模型分析一家你所熟悉的公司
复习思考题：心理学社会学社会心理学人类学政治学对组织行为学有什么贡献？
第二章回应全球化与文化多元化
第一节．多元化的普遍性
第二节．欢迎来到地球村
第三节．评估国家之间的差异
第一节．多元化的普遍性
国际多元化
国内多元化
第二节欢迎来到地球村
跨国公司
全球公司
跨国公司与全球公司区别
跨国公司：
在不同的国家经营
吸收当地的文化
外派经理
使用当地的工人
全球公司：
在不同的国家经营
基本上不吸收当地的文化
经理和工人没有国
第三节．评估国家之间的差异
一.克拉克洪构架
二.霍夫斯塔德构架
克拉克洪构架
1与环境的关系
2时间取向
3人的本质
4活动取向
5责任中心
6空间概念
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