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人力制度,人事制度模板,人事制度范本
人事制度表格
10-14
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联合经营部管理办法
1.0总则1.1目的:为规范联合经营部管理辅助经销商做好市场基础工作特制定本管理办法1.2定义:联合经营部是指由上海丽斯达日化有限公司与指定经销商共同派员组建的销售部门经销商拥有联合经营部的经营权上海丽斯达负责....
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10-14
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个人申报规定
文档格式是一个很好的人力资源-人事制度;个人申报规定.是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考…….
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10-14
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图书、报刊管理办法
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10-14
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制衣公司员工守则
您作为公司最宝贵的资产也是成功**毛织厂的关键因素编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一您....
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10-14
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员工奖惩条例实施细则
1.总则1.1为了维护企业的正常经营秩序提高工作效率根据《上海市劳动合同条例》的规定精神特制订本实施细则1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章严格遵照公司的“基本方针”、“行动指南”、“....
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10-14
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人事管理制度样例
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10-14
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劳动保障管理规定
1.0总则1.1目的:为规范管理确保员工的合法权益根据公司人力资源管理政策结合市场管理部实际情况制定本规定1.2管理部门:人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作市场管理部人力资源科负责具体实施1.3适用范....
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10-14
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员工行为准则
第一篇XX员工行为准则第一章员工行为准则第一条工作职责每位员工都有自己的职责范围尽力做好本职工作是保证公司获得成功和发展的关键公司经济价值和社会价值的实现有赖于全体员工不懈的努力和通力的合作为了保障每位....
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人事管理制度总则
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10-14
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内部选拔的方法
内部选拔的方法人员招聘与选拔是根据工作需要运用相关方法和技术吸引并选择最适合人选的过程其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工在这里人员选拔是人....
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10-14
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辞退与辞职管理制度
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10-14
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公司员工守则
目录第一章:总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章:雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章:工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章:工作时间与考....
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10-14
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新员工入厂规定及试用与转正规定
第一章新员工入厂规定1.1应聘者经招聘员进行证件审查合格后方可填写《招工登记表》;并提交身份证、学历证、体检表(特种岗位)、婚育证件(1寸免冠彩色近照3张);1.2应聘者持《招工登记表》由招聘专员送到用人部门....
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10-14
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研发部门管理规定草案模板
研发部门管理规定草案1产品研发产品研发必须经过立项、设计、实现、测试、发布几个阶段1.1立项小型研发项目(工作量小于等于6人周投入资金小于等于1万元的研发项目)立项必须具备项目计划报告经公司技术负责....
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员工费用报销流程及办法
为规范本公司报销程序提升报销流转速度和精确度充分发挥会计核算及监督职能提高管理效益特制定本办法请各位同仁配合执行;本办法适用于合富集团全体员工;本办法经总经理批准后立即实行原来与之相关的其他办法随之失....
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10-14
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出差管理办法
目录一、目的1二、适用范围1三、出差定义1四、国内出差1五、国外出差3六、附件3.......
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10-14
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公司员工医疗理赔服务指南
作为员工福利项目的组成部分如果您的公司已为您选择了《中国员工团体综合保障计划》中医疗保障的相关项目为使您能顺利地完成理赔请您详细阅读以下相关内容如有未尽事宜概以《中国员工团体综合保障计划》保障手册条款....
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婚丧贺奠金补助办法
目录一.目的…………………………………………………………………2二.定义…………………………………………………………………2三.适用对象……………………………………………………………2四.适用时机………………....
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员工吸烟政策
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10-14
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员工人事档案统计制度 (doc 39)
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