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人力制度,人事制度模板,人事制度范本
人事制度表格
10-14
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某燃气公司职工手册
凡在某工作的员工都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯这是某人共创美好未来不可缺少的前提"勿以善小而不为"请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节本规范力求将某人带向二十一世纪的文明成为受到社....
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10-14
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公司员工选聘制度
为规范公司招聘程序确保招聘到合格的员工特制定本制度一、聘用职位的申请1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时应首先进行内部调整最大限度地发挥现有人员的潜力公....
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10-14
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员工管理条例
(一)出勤制度1、公司考勤采用刷卡考勤与点名考勤相结合的方式全体员工须按照公司规定时间刷卡上、下班迟到、早退第一次警告第二次罚款5元三次及三次以上扣除当日工资当月累计迟到、早退三次记旷工一次员工须本人亲....
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10-14
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打假管理制度
1.0总则为维护公司合法利益树立品牌良好形象和市场信誉保护消费者的合法权益打击制假售假行为特制订本规定2.0打假工作承办部门2.1公司打击假冒伪劣行为的工作由法律事务部统一负责具体职责为:2.1.1制定公司打假整体....
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10-14
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清华同方人力资源手册
目录目录1部门职责3资讯产品中心3Lucent产品事业部3Nortel产品事业部3同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部4人力资源部5财务部5职务分析7资讯产品中心7XX产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服....
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10-14
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著名公司员工手册范本
内容目录内容序号I.XX电气(中国)有限公司的价值观1II.XX电气(中国)有限公司的目标2III.公司概述33.1XX电气公司(GE)3.2XX电气公司的全球组织结构3.3XX电气公司在中国的历史3.4XX电气(中国)有限公司3.5XX电气(....
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10-14
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员工辞职管理办法
文档格式是一个很好的人力资源-人事制度;员工辞职管理办法.是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考…….
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10-14
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人员录用制度
人员录用制度第一条依据本办法依据本公司人事管理规则规定订立第二条人员的增补各部门因工作需要需增补人员时以厂处为单位提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核....
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10-14
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员工培训管理办法模板
员工培训管理办法(讨论稿)编制:部门/职位:日期:审核:部门/职位:日期:批准:部门/职位:日期:员工教育培训实施管理办法(讨论稿)【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行通过知识、经验、能力....
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人事档案管理办法
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北京麦当劳连锁公司员工手册
P1导论P1.1欢迎加入麦当劳行列………………………………………………………1P1.2麦当劳是……………………………………………………………………2P1.3北京麦当劳是………………………………………………………………....
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10-14
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公司员工教育训练办法
目录文件修改一览..21目录.32适用范围.33相关参考文件34名词定义.34.1公司教育培训..34.2部门专业训练.34.3公司内部教育培训..34.4公司外部教育培训..34.5海外职业培训34.6员工进修35相关参考文件35.1《员工手册》.3....
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10-14
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XX表业有限公司员工手册
章节内容页码序言序言第3页第一章罗西尼公司简介第4~5页第二章组织结构第5页第三章企业文化第6页第四章入职指引第6~11页第五章工作守则和行为准则第11~12页第六章员工纪律第12~16页第七章薪金待遇第16~17页第八章劳动....
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国际著名的《岗位评估方法》人力资源必修课
海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法据统计世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法它通过三个方面对岗位的价值进行评估并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级为....
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能源股份有限公司人事管理制度
第一章总则第一条本公司员工之管理除法令或公司另有规定外悉依本规则办理之第二条本规则所称员工系指经本公司正式任用之男女员工而言对试用中之员工亦准用本规则第二章服务规则第三条员工应服从命令敬业负责尽忠职守....
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员工业绩档案管理制度
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XX宽带员工手册
目录引言2入职第一天3公司日常事务说明5薪酬管理制度6办公管理制度12奖惩制度14.......
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印章管理办法
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员工管理试行办法
为规范XX建设工程股份有限公司(以下简称股份公司)员工管理营造良好的人力资源管理环境构建科学的人力资源管理体系充分调动广大员工的热情培养为企业创造价值的员工特制定本办法第一章总则第一条各级经理人员是人力....
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10-14
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电脑公司绩效考核工作规定
1、目的:为加强对各部门绩效考核工作指导、监督与管理保证公司绩效考核工作顺利、有效的进行;提高员工队伍素质优化人员结构保持公司人力资源的活力和竞争力特制定电脑公司绩效考核工作规定;2、适用范围:本规定适....
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