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报酬待遇管理规定

第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合同书确定
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类
（一）工资类包括：
1．基本工资
2．工龄工资
3．浮动工资
4．年终双薪
（二）津贴类包括：
1．职务补贴
2．物价补贴
3．住房补贴
4．加班补贴
（三）奖励类包括：
1．创汇奖
2．全勤奖
3．年终奖
4．年终先进个人奖
（四）福利类包括：
1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费
2．劳保费6．子女教育费
3．节日补助7．煤气补助
4．医疗费8．丧葬补助
（五）保险类
1．劳动保险
2．医疗保险

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