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第8章企业对员工的伦理义务引言․从这一章开始探讨的主轴是企业对不同涉利者的伦理义务首先要探讨的议题是僱主与员工之间的伦理关系及企业对员工的伦理义务․本书的基本论点是合乎伦理的僱主员工关系必须建基在有正当性的规范之上依本书的观点这些规范必须与超级规范一致的第8章企业对员工的伦理义务职场性别歧视世纪官司20xx年美国发生几宗职场歧视的大官司引起了媒界广泛地报导数月前美国大投资银行摩根史丹尼（MorganStanley）一名已离职的女员工向法院提出告诉指摩根史丹尼在过去的日子中歧视她没有给予她同工同酬的对待同时在擢升上不给予她与其男同事平等的机会令她失去合理的升迁机会带来她个人收入及精神上巨大的损失要求巨额的索偿第8章企业对员工的伦理义务僱主与员工的契约关系․工业先进国家工人只是全球工人幸运的少数劳动人口的绝大部分分布在发展中国家的工人很多仍过着如19世纪资本主义早期的恶劣环境之下受到资方各式各样的欺压及不公平对待一点权益都谈不上加上他们的政府亦没有为他们提供足够的保护他们俨然被资方随意宰割的一群过着一些文明社会不能容忍的奴役般生活第8章企业对员工的伦理义务․以英美为首的工业资本主义社会劳资关系建基在契约自由原则上․在这种粗糙型资本主义下作为资本家的强者是主宰作为工人的弱者是被主宰的․正式的僱主员工法律契约之外僱主与员工有一不成文的心理契约或道德契约──彼此由信念、期望或责任所构成的隐性契约第8章企业对员工的伦理义务僱主与员工的伦理关系․相关的法律契约同时是符合及超级规范的要求的因此由其所界定的关系及义务是合乎伦理的第8章企业对员工的伦理义务․回到僱主员工的伦理基本面第一件要做的事是重新解读企业的性质及员工的特质若採取康德企业伦理学的观点企业是一个道德社群员工是社群的一成员即是一个道德行动者应受到尊重第8章企业对员工的伦理义务․高斯经营原则採取一种代理人的观点（agencyperspective）来解读僱主与员工的关系以回报原则作为这种关系的基础代理人观点将僱主视为委託人员工视为受託人受託人对委託人要履行其代理人义务而委託人要对受託人履行其责任第8章企业对员工的伦理义务․知识经济下僱主会愈来愈依靠优质的员工加强公司的生产力及竞争力․优质员工需要些什么？他们需要得到公司的尊重及信任给予他们充分的创造及决策自由提供一个有助创造、不断学习及发展自我的工作环境他们需要得到友善合作的团队有足够的支援及工作乐趣、工作充满挑战性等他们需要上级珍惜及尊重他们的意见及建议…………
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