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21世纪人力资源管理：
新经济时代人力资源管理所面临的挑战
企业面临的挑战
为什么会是人力资源
构筑不可模仿的竞争优势
未来人力资源管理
1.ChallengesforHRMinNewEconomy
一、新经济时代人力资源管理所面临的挑战
ChallengesforHRMinNewEconomyMainlyComefromTwoSource:挑战主要来自两个方面：
TheChangesinSocietyandEconomy
社会经济的变化
TheChangesinBusinessManagement
企业管理的变化
TheChangesCallforCarefulAttentioninSocietyandEconomy:值得关注的社会经济变化：
EconomicGlobalization
经济全球化
Knowledge-basedSociety
社会知识化
TheInformationNetwork
信息网络化
PopulationUrbanization
人口城市化
EconomyGlobalization:经济全球化：
ChangetheFrontierofMarketCompetition
改变了市场竞争的边界；
DetecttheSubtleDifferencesamongWorldMarketsandWorldProducts
要求感知全球市场与产品的微妙差别；
RecognizeandUnderstandtheDifferencesbetweenCulturesandEthnicities
理解并接受全球范围内的不同文化；
ShareResourceWorld-wide
全球范围内的资源共享；
ScaleEconomyattheGlobalLevelwithFlexibleResponseatLocalLevel
全球性规模经济与地方性灵活反应
Knowledge-basedSociety:社会知识化：
TheSocietywillbeaLearningSociety
学习型社会的到来
TheEffectofKnowledgeWorkerinCorporationIncrease
知识工作者在企业中的作用增强
TheAbilityofKnowledgeManagementBecomesaKeytoCorporationSuccess
知识管理能力成为企业成败的关键
ContinuousLearningwillbeaStrategicWeaponsofCorporation
持续学习是企业的战略性武器
TheInformationNetwork:信息网络化：
GradualDisappearanceofPhysicalDistances
空间距离感的消失；
ReassignInternalPowerwithinCorporation
企业内部权力的重新分配；
RedefineWorkTimeandMode
工作时间与工作方式的重新定义
PopulationUrbanization:人口城市化：
SurplusLaborMovesfromRuralAreastoTownsandCities
富余劳动力大量从农村转移到城镇；
DiversityofEmployees
员工组成多元化；
DealwithClashesamongWorker’sCulturesandValues
处理文化与价值观的冲突；
InequalityamongEmployees
不同类型员工的公平问题
TheChangesCallforCarefulAttentioninBusinessManagement:值得关注的企业管理：
ChangesinBusinessExistingFundamentals
企业生存基础的变化
ChangesintheUltimateSourceofBusinessDevelopment
企业发展源泉的变化
ChangesinDevelopmentStrategy
企业发展战略的变化
ChangesinCompanyOrganizationForms
企业组织形态的变化
ChangesinBusinessActivities
企业活动内容的变化
ChangesinBusinessExistingFundamentals企业生存基础的变化
ChangesintheUltimateSourceofBusinessDevelopment企业发展源泉的变化
ChangesinDevelopmentStrategy企业发展战略的变化
ChangesinCompanyOrganizationForms企业组织形态的变化
VirtualOrganizationsandDynamicAllianceswillbeTypesofFutureBusinessOrganization
虚拟组织、动态联盟将成为未来新的组织形态；
BusinessOutsourcingMergersandAcquisitionandStrategicAllianceswillbecomeRegularActivitiesinFutureCompanyActivities
业务外包、联合、兼并、分立将成为企业经营中的经常性活动......
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