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第一章总则
第一条为使本公司的人事管理制度化依据国家的有关法律、法规结合公司的实际情况特制定本制度
第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员
第二章聘用
第三条凡遵守公司章程和规定愿致力于为发展壮大本公司事业具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能身体健康、年富力强的其他人员均可应聘本公司工作
第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批
第五条公司聘用人员按以下程序办理
一、用人单位（非法人）提出报告由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查并经体检合格后经公司主管领导审核报公司总经理审批后办理聘用手续签订劳动合同公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职
二、聘用人员的其它三种情况:
1、借聘
借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议人力资源部负责审核、备案借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才借聘人员一般从集团子公司借聘特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘
2、返聘
返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员由公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议人力资源部负责审核、备案
3、聘用应届大学及以上学历毕业生
聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生要在国家人事部核准的接收大学毕业生进京指标内进行没有接收指标的不得聘用
第三章待遇
第六条公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则实行岗薪工资制公司实行部分岗薪作为风险工资的制度
一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行
二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担
三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇
四、公司借聘、返聘人员的报酬在相关聘用（劳务）协议中约定

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