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员工培训管理办法
（讨论稿）
编制：部门／职位：日期：
审核：部门／职位：日期：
批准：部门／职位：日期：
员工教育培训实施管理办法（讨论稿）
【目的】
1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新提升员工职业技能与职业素质使之适应集团业务发展的需要
【培训原则】
2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则并注意前瞻性和系统性
【适用范围】
3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工各分康、分公司参照此办法另行制定报康佳学院备案
【类别与组织】
10.康佳学院提供的培训方式可分为以下9类由康佳学院统一组织
10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训包括集团统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训集团总部的新员工由康佳学院统一组织各分公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排
10.1.1康佳学院统一组织实施的入职培训内容包括：
公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等
公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则
基本人事制度
安全与质量
职业道德与职业精神
职业生涯规划
10.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括：
部门承担的主要职能和责任、规章和制度
岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导
10.2任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）主要包括：
中高层管理人员（包括：集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分公司的副总以上人员）：管理技能、领导力提升、决策思维能力等；
后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养等
集团研发人员：项目管理培训、项目团队管理培训等；
集团市场营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训
售后服务培训：优质客户服务；
其他行政部门：职业精神与职业素质
技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有集团各部门、各事业部自行组织
报康佳学院备案
客户培训（公司的战略性合作伙伴）：康佳文化、营销策略等
10.3外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的可参加社会上专业培训机构或院校所组织的培训
10.4出国考察和培训：指公司根据工作需要组织部分员工出国考察接受中、短期训练以开阔员工视野增长见识
10.5委托培养：因公司发展需要及企业后备人才培养的需要由公司直接选派或由个人申请、经公司批准送去大专院校定向脱产学习
10.6战略性培训：指为了满足公司永续发展需要而进行的培训主要包括关键且稀缺人才培训、培养核心竞争能力所需的持续培、训接班人培养
10.8文化制度培训：指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而进行的培训旨在实行新的管理方法、行为规范如康佳员工行为规范、ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、人力资源管理制度等方面的培训
10.9其他形式的学习
10.10培训费用按照不同的类别由企业和个人分担以体现“谁受益谁投资”的思想
培训类别企业承担百分比个人承担百分比
1KA新员工培训100%--
2KSH任职能力/素质培训70-100%0-30%
3K专项技能/资格培训100%--
4SK出国考察和培训100%--
5KS委托培养30-60%40-70%
6K业余进修0-50%0-100%
7SK战略性培训70-100%0-30%
8SAH文化制度培训100％--
9其他形式的学习根据具体情况确定根据具体情况确定
注：K-知识A-态度S-技能H-习惯
10.11公司培训重点为K、S、H类注重培训内容的实用性
【计划与实施】
11．集团年度培训计划由康佳学院组织制定经人力资源总监审核总裁批准后康佳学院正式发布并组织执行各事业部、分康、分公司的年度计划有各单位的培训管理员制定报康佳学院审核经人力资源经理和总裁批准后由培训负责人组织实施
12.计划程序
12.1上年度培训计划实施效果的评价与总结
12.2每年10月份由康佳学院组织培训需求调查进行综合分析
12.3每年的11月份汇总调查结果并制定本年度培训计划
12.4每年12月份计划的审核与报批公司
12.5上述各项工作完成时间的管理参见附件《培训工作流程》
13费用预算、分配与管理
13.1年度培训预算一般不得低于公司上年销售收入的%
13.2在制定年度计划时由康佳学院分别确定各项培训所需的具体费用并汇总为年度的培训预算
13.3预算经与财务部门沟通协商后康佳学院报总裁批准并将培训计划和预算报公司财务部门备案
13.4计划内的培训费用由各主管副总裁/总监/分厂总经理批准开支财务部门担负审核责任康佳学院监督费用的使用方向和使用效果
13.5内部有能力培训的课程由内部培训师培训以减少费用支出
13.6费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门；干部、专业骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的应当首先满足该项目的培训
14．培训实施与监控
14.1根据年度培训计划的进度组织实施公司级的培训活动
14.2康佳学院负责跟踪年度计划的落实保障各部门或个人按计划进度实施培训
14.3康佳学院负责监督培训费用的使用方向防止挪作他用
14.4康佳学院为公司的每位员工建立个人培训档案保存个人参加培训记录包括：
参加培训的登记/签到表
获得的各类证书复印件
获得的各类培训资料目录
参加内部考试试卷
14.5培训结束培训教材应当收归康佳学院充实公司培训资源并供相关员工查阅
15例外管理：由于特别情况发生的培训需求未列入公司年度培训计划的按以下程序处理
15.1涉及个人的培训需求和费用由个人提出申请康佳学院审核报总裁批准后实施
15.1.1属于公司业务急需的经个人申请批准后列入培训计划的费用由公司支付
15.1.2属于个人发展但与公司业务相关的经个人申请批准后可列入培训计划费用先由个人支付完成学业后凭相关证书或证明报销
15.1.3特殊情况因个人经济原因可申请经总裁批准后由公司先期支付
15.1.4与公司业务无关纯属个人爱好或兴趣费用由个人支付公司不予报销且不得占用工作时间
15.2涉及部门的培训需求和费用由部门提出申请康佳学院审核报总裁批准后实施否则财务不与报帐
15.3涉及公司范围的培训需求和费用由康佳学院直接提出申请报总裁批准后组织实施
【内部培训资源建设与管理】
16.培训资源包括内部培训培训师、培训教材、培训设施设备、培训信息系统、培训经费
17.内部培训师制度
17.1内部培训师资格与培养
17．1．1讲师的来源
各级干部：各级干部皆担负有培养员工的责任是内部兼职教师的主要承担者；
业务骨干或技术尖子：各职能部门的业务骨干技术部门的技术尖子将是员工业务培训的主要教师来源；
17.1.2内部讲师的分类
内部培训师分为公司级兼职讲师和部门级讲师
17．1．2．1公司级兼职教师
凡担任集团统一组织的培训课程（包括：新员工培训、各级干部培训等）的讲师为兼职讲师公司级兼职讲师由康佳学院统一管理兼职讲师分为讲师、高级讲师、资深讲师
讲师：主讲专业领域两年以上工作经验并有良好的业绩表现做临时讲师期间讲课课时达10个班次
高级讲师：主讲专业领域四年以上工作经验并有良好的业绩表现、授课场次30班次以上、60％以上培训场次学员评价在良等以上
资深讲师：主讲专业领域四年以上工作经验并有良好的业绩表现、授课场次50班次以上、80％以上培训场次学员评价在良等以上
17．1．2．2部门级讲师：担任各部门组织的基层员工培训课程包括：新员工的上岗培训和老员工的业务培训的讲师部门级讲师由各业务部门管理
17．1．2．3内部培训负责所讲授课程内容的优化、资料收集、教材的编写及教学水平提高等培训师以自主培训和在职培训为主企业在外派培训、工作时间方面给予一定的优惠和支持康佳学院每年将为内部培训师不定期的举行“讲师技能训练”并提供课件开发、教材编写、课程讲授方面的资源与支持
17.1.3兼职讲师的申报：凡申报兼职讲师必须填写《兼职讲师申报表》交康佳学院由康佳学院同HR部门联合评审资历、课件、讲授水平达到要求者聘为公司级兼职讲师集团每半年组织一次评定
17.1.4兼职讲师的奖励：
初级中级高级资深
工作时间40506080
非工作时间80100120xx0
培训师可以获得一定金额书籍费其中初级培训培训师为200元/年高级培训师为500元/年同时可以优先参加讲授领域的外部培训
17.2内部培训师职责
17.2.1内部培训是企业员工内部兼职的行为不能因为培训或授受培训而影响本职工作
17.2.2内部培训师主要履行以下职责：
承担相关的教学任务；
负责内容的优化、资料的收集总结本专业领域的管理、操作经验编写教材和提高讲授水平；
学习、消化外部培训课程引入企业；
本专业领域或本部门的文化制度培训；
在不影响工作的前提下不断学习经常开展专题模拟培训；
根据培训部门设计的培训方案和计划进行培训如有改动应事先征得培训部门的同意
17.3内部培训师管理
17.3.1初级培训师通过内部试讲确认其资格高级培训师通过试讲和考核确认其资格
17.3.2培训结束学员和培训组织者要对培训师进行考评
17.3.3康佳学院每年对内部培训师认证一次不合格的解聘认为一般的要协助、督促其提高高级讲师若一年不上课的降为讲师讲师若半年不上课的自动降为部门级讲师
17.3.4康佳学院负责组织培训师的集体学习、提升活动根据康佳学院确定的课程框架对不同的主题成立开发小组各专题组不定期召开讨论会对课件进行研讨
17.3.5各级领导皆负有培训人才的职责其组织与参与的情况作为任职资格的达标认证之一其授课表现纳入其个人的业绩考核
17.3.5培训师的课酬规定见第17.1.4条
17.4外聘讲师
为广泛的引进与吸收国内外的先进技术和管理知识、经验加强与国内外企业、科研院所、专业培训机构的相互交流与合作集团将根据不同的需要从国内外聘请优秀的讲师、专家来公司进行讲学与授课
17.4.1外聘讲师的来源
高等学校、科研单位；
培训机构、顾问公司；
优秀企业高级的高级管理人才和技术人才
17.4.2外聘讲师的审查部门和聘请程序
17.4.2.1资格审查
17.4.2.1.1技术/业务类讲师由技术/业务部门和培训部门进行资格审查；
17.4.2.1.2管理类讲师由培训部门和人力资源部进行资格审查审查内容包括：专业背景、从事职位、教学内容、教学水平
17.4.2.2聘请程序
凡聘请外部讲师必须由聘请部门填写《外聘讲师申请表》经资格审查报培训部门备案
17.4.2.3课酬确定
17.4.2.3.1课酬标准
讲师分类课酬差旅费
外聘讲师、中干、
副教授、高工、副总或以上
特殊情况
17.4.2.3.2支付办法
课酬由各主办部门统一申请经主管部门核实和康佳学院批准后由财务部支付
17.4.3外聘讲师的职责
17.4.3.1外聘讲师必须根据公司的培训需要提交教学内容和培训方案最后经主办部门和培训部门批准后实施如有改动应事先征得同意
17.4.3.2外聘讲师必须保质保量地完成双方协商的培训任务
18．培训教材
18.1内部教材内部培训教材通过以下渠道建设：
工作提升计划的经验分享与教训总结；
企业本年度重大事件（成功或失败）的案例；
培训师组织开发
康佳学院组织开发
18．2外部培训教材引入和消化
凡公司聘请外部机构进行培训的外部机构必须提供教材教材由康佳学院统一归档管理；集团员工参加外派公开课程的应在培训结束一周内将教材的原件或复印件交康佳学院存档内部讲师可以借阅相关主题的教材
18.2培训教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式教材由康佳学院统一管理
19.培训设施设备
19.1培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由康佳学院部统筹可利用现有资源的不再行添置
19.2若某一年度集中建设、添置设施设备的所发生的费用例入专项费用不影响企业正常培训
20.培训信息系统
20.1培训信息系统包括内部培训专题教材、内部培训教师、外部培训公司和培训师、经费管理、过程档案、培训内化等五个模块；
20.2内部培训专题教材、内部培训教师、外部培训公司和培训师三个模块的主要作用是建立培训的资源支持；
20.3经费管理用以分析企业培训费用的投入方向、重点和利用率；
20.4培训过程档案用以记录员工接受培训的主题、培训签到、考核成绩、应用情况存储培训制度、培训计划等资料用以员工国家职称评聘、职位晋升参考、ISO9000认证、ISO14000认证；
20.5培训内化用以跟踪每一培训专题的评估、考核、传播、应用与重复应用等情况
22.培训经费
21.1培训经费专款专用主要应用于培训、培训设施设备、培训讲师培养经费预算、分配与管理见第27条
21.2为了便于管理因培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算中费用例支但是为了便于对培训信息的全面掌握和分析可以将该部分费用统计入培训费用
【培训需求分析】
22.需求分析的依据
培训必须立足于组织发展的需要组织的需求主要来源于业务发展和业务策略；同时也要为员工个人的职业发展提供支持以达到个人与组织共同发展的需要培训需求的主要依据如下：
公司的战略规划
人力资源规划：专家/管理干部需求计划、普通员工需求计划
市场竞争需要与核心竞争能力培养需要
公司年度经营目标
业绩和行为表现考核
流程、部门、职位运行状况和人员任职能力状况
23.需求分析的方法
23.1培训需求的调查方法
期待的、需求的实际的、现状的
23.2重大事件分析法通过分析本年度关键绩效领域发生的重大不良事件发现企业运营管理方面存在的不足从流程、制度、能力三方面分析事件发生原因如果是能力不足的原因则对症安排培训
23.3绩效考核分析法分析绩效不佳、出色、创新的问题所在、原因所在、责任部门和人员所在针对性地提出流程能力改善计划和个人能力提升计划；分析员工行为表现得出文化、制度、技能等方面的培训需求
23.4访谈法通过访谈各部门、各层级领导、业务骨干了解业务实际运行状况和员工个人需求从而筛选培训需求
23.5问卷法设计培训需求调查问卷调查流程、部门运作状况和员工职业发展信息从而筛选培训需求
23.6观察法通过观察被培训对象的现场表现了解其与期望标准的差距以确定培训需求
23.7以上四种方法可以根据实际情况单独或混合应用应用访谈法和问卷法调查培训需求时注意要设计客观而非凭感觉回答的问题同时调查信息整理时要把握组织需求原则剔除纯粹的个人培训需要
23.8培训需求由康佳学院统一组织各部门、事业部、分公司应大力支持与配合
23.9培训需求的应用需求分析形成的报告可以为培训课程的设计、开发或培训计划与组织提供初始输入与依据
【培训方式】
在职培训：使受训者通过对熟练员工进行观察和提问来进行学习观察要完整同时有机会去实践并得到反馈
工作指导：分步骤的列出如何完成工作培训者首先演示任务然后让受训者一步步的执行任务必要是予以纠正；
封闭培训：由康佳学院聘请内部讲师或外部讲师进行的培训
外派培训：根据员工的岗位需要参加外部培训机构、院校组织的培训
【培训纪律】
24．集团员工必须参加集团指定的课程的学习因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请报主管批准否则按矿工处理员工符合《免除培训制度》规定的可以不参加某些课程的培训
25．学习期间学员应当遵守如下培训纪律：
按时到课认真听课
关闭手机、BB机或调为振动档上课期间不允许接听电话
25．违反纪律的按以下方式处理由讲师或培训组织者监督执行
迟到、早退、中途离场学员捐款2元以上超过15分钟的捐款10元以上超过30分钟的捐款20元以上；
手机、BB机等每响一次捐款5元以上；
学员所捐款项用作学员培训知识和技能内化的活动经费或由培训组织者以合理方式支配
【培训效果评价与培训考核】
26．康佳学院通过培训效果评价提高培训效果以决定是否需要更进一步接受培训、或改进培训工作方法
27.常用的培训效果评估方法有如下几种效果评估与培训考核可以结合在一起做
培训课堂考核（纪律和态度）
培训评估
考试、心得报告、工作笔记、案例分析
现场操作
日常工作应用（有记录或成果）
工作改善计划或方案并组织实施
分享、授课或主持研讨会
工作业绩
28．集团组织的各类培训必须进行培训效果评估由学员填写《课程评估调查表》征询受训人员对本次培训课程的安排、培训师进行评估以利以后工作
培训结束后学员应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用康佳学院将不定期的到各部门了解培训后学员行为的改变程度
29．培训评估与考核的主要目的是：促使学员在学习中遵守纪律、认真学习；评价本次培训的效果以便于改善培训工作；督促学员应用培训所学的知识和技能
30．学员是培训考核活动中的被考核人培训考核一般由学员的上司负责康佳学院协助跨部门学员的考核由康佳学院组织考核
31.康佳学院于每年中（六月底）对培训效果及要求进行检讨并通过月/季度培训计划的实施加以修正
【培训内化】
32.获得最佳培训效果的关键在于知识、技能的转化、传播、应用和重复
33.转化培训结束学员应当制定培训内容转化为工作技能的措施并利用专业知识改善工作的可能着眼点和可能程度
34.传播培训学员应当将培训内容以分享会、研讨会、授课等方式传授给其他同事传授范围应当包含：本部门同事+本系统相关人员+与本人工作流程接口的同事
35.应用学员有责任将培训内容结合企业实际情况持续不断地应用于工作实践提升本人和促使提升同事的工作能力最终养成良好的工作习惯改善企业工作
36.重复培训效果好坏的关键是持续不断的重复传播和应用学员就应自觉不断地结合工作实际应用知识和技能待有进一步的提升应当再行传播与同事分享
37.成果培训内化的成果表现为员工工作能力提升、工作习惯形成、工作改善、业绩提升
38．组织培训内化工作由康佳学院组织并指定专人督促有必要的要进行考核督促人一般为学员的上司学员跨部门的康佳学院承担协调任务
【费用、服务年限】
39.以下几类培训其费用须与为公司服务年限挂钩
39.1出国考察和培训、委托培养
39.1.1培训费用由公司统一支付
39.1.2参加人员须与公司签订《培训服务协议》一般需保证为公司服务满5年
39.1.3若参加人员不能获得相关合格证明该项费用在个人工资中扣除
39.1.4培训期间员工的待遇保持在担任原职位不变
39.2业余进修、其他形式的学习
39.2.1由公司支付费用的参加人员须与公司签订《培训服务协议》按费用的多少一般需保证为公司服务满1-5年
【责任】
40.康佳学院责任
40.1康佳学院业务经理负责统筹规划公司教育培训并管控经费的有效使用是公司培训体系/流程的主要责任人
40.2拟订培训战略执行培训战略
40.3负责培训资源建设与管理尤其要组织培养内部培训培训师建立公司的内部培训师队伍
40.4负责日常培训营运管理如培训需求分析、培训组织与评价、培训内化、培训费用管理等工作
40.5负责培训基础行政工作如与外部培训机构建立并保持有效的联系、建立并完善员工培训档案、培训设施设备维护
41．各级主管、员工的责任
41.1各级主管在公司培训体系/流程中担负本职位接班人及其下属的培养责任应当对下属进行在岗培训；
41.2对下属的培训内容、时间等作出合理的判断；
41.3检查下属培训效果督促、协助下属在实际工作中的分享、应用与重复应用培训知识与技能
41.4员工明确自身培训需求积极参与培训并自觉将培训成果落实到岗位工作中以改善工作绩效、养成良好工作习惯；做辅导员实施在岗培训
41.5受训学员是培训参与的主体培训的效果直接与员工的参与态度、投入程度、应用持续时间和频率有关
【附则】
42．本办法经公司批准后自年月日起实施
43.本办法由康佳学院负责解释
附件：
1．培训工作流程
2．年度培训计划摘要
3．外聘培训培训师评价表
4．培训签到表
5．员工培训登记卡
6．培训协议书
7．外派培训申请/考评表
8．培训内化跟踪表
培训工作流程
年度培训计划
E&T表一
序号时间参加人员培训类别/内容主办单位培训方式经费预算(元)
外聘培训培训师评价表
培训主题：培训对象：培训时间：
培训讲师：（第位）
评价要素要素释义本项总分评分
工作背景是否有相关行业工作背景？是否有规范化企业如知名外资公司或大企业经历？学院培训师？通过看培训师工作背景了解其实践能力、知识水平和专题信息量20
实践经验是否具有相关专业的实践经验？20
信息量根据培训公司提供的培训目标、学员对象、课程纲要、课程的培训形式判断该课程是否能够达到预期的培训效果35
授课场次通过培训师授课的场次判断该授课专题的成熟度、培训师授课技巧、课程风险系数15
授课对象该培训师以往的授课对象在行业性质、员工素质、职务等方面是否与本次培训对象相一致？5
风险系数是否已经试听过？由于信息不充分选择是有风险的根据您已掌握的信息对该课程的风险系数打分分数愈高表示风险愈低反之表示风险愈高15
客户反馈已接受该培训师授课的其他企业培训负责人/学员对该培训师的评价（附加分）+20
结论是否聘请该培训师授课？如是请简要说明原因总分
建议人签名/时间：
审批是否同意由该讲师讲授此课程并说明审批意见
审批人签名/时间：
培训讲师：（第位）
培训签到表
（公司内部组织培训适用）
E&T表二
培训内容：主办者及时间：
工号签到（姓名）时间工号签到（姓名）时间
管理课程评估表
课程名称:时间：20xx年月日
任课讲师：
一、基本信息:
姓名：
部门及职务：联系电话：
二、课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目非常满意满意一般较差
关
于
课
程课程目标的明确性
内容编排的合理性
理论知识的系统性
课程内容的适用性
课程的趣味性
互动性
关
于
讲
师对课程内容的理解
表达能力
对学员反应的关注程度
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发
对学员提问所作出的指导
把握课程进度的能力
会务
安排培训时间安排的合理性
现场服务
培训辅助工具的准备
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
四、您认为课程或讲师最应改进的地方：
五：其他建议：
请填写完毕后交回此表谢谢！
员工培训登记卡
E&T表三
姓名：职位：
本职位年限：学历：
时间培训课程/内容获得证书或证明文件备注
培训协议书
姓名：
部门：
岗位：
本人因公司事业发展需要被派送到
参加
时间天（即从年月日至年月日）愿与公司共同遵守以下协议：
一、培训目的：
二、培训机构与培训科目：
三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密保证受训期间虚心学习吸收所需知识技能于受训期满后返回公司服务如公司中途因工作需要要求中止受训愿以公司利益为重绝无异议
四、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司并愿将所学传授给公司同仁所取得相关资料应留公司存档利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权绝不私自向外出售、泄漏、转让
五、培训学习期满保证继续在公司服务年即从年月日
至年月日愿按公司相关规定申请报销培训费用
六、培训期间公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的
%生活补贴计元人民币
七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系并能配合公司的科研开发及项目拓展活动
八、培训人如有违反以上条款需赔偿公司一切损失如有泄漏公司商业、技术秘密者愿承担法律责任
协议人
受训人：康佳学院：
法定代表人：
年月日
（本协议一式两份受训人与公司各持一份）
外派培训申请/考评表
培训主题培训经费
受训人员申请部门
培训地点培训时间
外派培训原因
培训内容及方式
(详细说明)
审核/批准
对培训学员的考核
（由培训师评价）培训纪律和态度：
1.受训学员是否迟到、早退、中途离场？口是口否
2.受训学员是否在课堂接听手机？口是口否
3.受训学员是否认真听讲、积极参与讨论？口是口否
总体评价：
评价签字：时间：联系电话：
对培训组织单位的评价(由学员评价）课程：
培训师：
培训组织单位：
4.是否有引入企业内训的价值？若有请在总体评价栏说明原因口是口否
总体评价：
培训管理
（培训工程师填写）员工培训信息是否入档？口是口否
培训教材是否收到并存入公司培训资源库？口是口否
培训学员学习效果、应用效果、应用范围总体评价：口优口良口中口差
备注：1.申请时将培训组织单位的邀请函附本页2.纸张不够请另附纸写上
培训内化跟踪表
培训主题受训人员
培训形式培训时间
培训转化应用的内容和方法培训内容应用方法和计划
培训传播计划与
实施记录
培训学员应用过程与
结果
培训集体应用过程与
结果
备注：本表由培训内化督导人掌握用于督促、考核受训学员培训知识、技能转化、传播、应用情况
本课程培训组织部门协助督导
培训报名表
(供报名参加培训部已计划的公开课程使用)
请将参加培训的人员登记于该表然后在开课2周之前交给康佳学院
To:康佳学院报名日期:
Fr：
电话:传真:
课程名称:
日期:地点：
参加人员：
ID员工号姓名工作职位此职位时间
是否需要安排住宿：是否
住宿的标准：100-20xx00-300300-400
你的住宿时间：
培训期间特别要求:
该部分由参加培训人员的上级及部门经理/办事处主任填写
部门经理意见：
签字：
日期:
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