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1、公司是否有明确的招工程序并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：
2、公司是否保存所以工人的人事档案包括年龄文件副本和入职日期：
3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：
4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：
5、若有发现童工公司是否采取有效的补救措施并通知当地劳动部门：
6、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定是否明白自由雇用的权利：
7、公司是否保存工人身份证原件工人是否需要交纳押金：
8、工人与公司是否有大额或长期的借贷关系除了以工抵债外是否还有其它还债方式：
9、通过合理的辞工申请工人离开公司时能否领取全部工资：
10、公司是否限制工人的行动自由如工人下班后不能离开工厂或宿舍：
11、公司是否强迫工人加班如不加班可能遭到罚款或解雇：
12、公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动限制工人行动自由：
13、公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商：
14、公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作是否建立安全责任制度将安全责任分配给各个级别的主管并为他们提供合适的培训：
15、公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估并提供职业建议：

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