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战略薪酬设计

  • 名称:战略薪酬设计 下载
  • 类型:薪酬管理
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:10-14
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  • 语言: 简体中文
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《战略薪酬设计》简介

标签:薪酬管理制度,薪酬管理办法,薪酬管理系统, 本站提供战略薪酬设计免费下载,http://www.2xuewang.com
XX薪酬体系设计现场宣讲
薪酬设计原则:
工资体系需要解决的重点问题:
现状构成:
新薪酬设计重点:
激励机制的内涵与要素
目标:激励人才、留住人才、吸引人才、
激发动机、鼓励行为、形成动力
建立动态的薪酬激励结构
岗位系列划分及拆分比例:
岗位系列划分及拆分比例:
交大职位评估体系
工资等级示意图:
岗位系列分布及发展趋势:
人员适岗性评估:结果示例
绩效奖金(半年和年终)计算——集团本部人员
绩效奖金=标准奖金基数×个人绩效评估系数
标准绩效奖金基数=岗位年薪数×各岗位系列拆分比例
个人绩效评估系数=个人绩效评估系数×a1+部门主管绩效评估系数×a2+集团整体绩效评估系数×a3
说明:a1是个人绩效评估系数的权重a2是部门主管绩效评估系数的权重a3是集团整体绩效评估系数的权重;
绩效奖金计算——实例1某集团中层年终奖
绩效表现奖金计算
绩效奖金计算——子公司人员
绩效奖金=标准奖金基数×个人绩效评估系数
标准绩效奖金基数=岗位年薪数×各岗位系列拆分比例
个人绩效评估系数=(个人绩效评估系数×a1+部门主管绩效评估系数×a2)×(子公司绩效评估系数×b1+集团整体绩效评估系数×b2)
说明:a1是个人绩效评估系数的权重a2是部门主管绩效评估系数的权重b1是子公司绩效评估系数的权重b2是集团整体绩效评估系数的权重;
绩效奖金计算——实例2某子公司业务部助理经理半年度奖金
绩效表现奖金计算
案例:某员工属于一般员工固定与变动比例为60%:40%其薪酬构成如下:
新旧工资对比分析:
后期实施计划:
第一步:整体性的薪酬体系宣讲
第二步:员工工资沟通:以部门为单位由二级主管、直接主管及人力部门共同组织对员工进行沟通
第三步:薪酬体系修订与实施:本月25日实施新的工资体系

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