标签：人力资源管理论文,人力资源管理系统, 本站提供劳动合同法概述——员工入离职管理（doc 11）免费下载,http://www.2xuewang.com
一、《劳动合同法》概述
《劳动法》于1995年实施以来已超过了10年因其是原则性的法规在各地执行过程中要由各地方政府出台规定操作细则而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异使得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一
《劳动合同法（草案）》20xx年12月26日人大常委会第一次审议一年半间历经四次审议于20xx年6月29日表决通过同日主席令签发
20xx年1月1日实施
一、《劳动合同法》概述
《劳动法》是基准法《劳动合同法》是《劳动法》的子法是专项法
新法出台后将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战
在此我们将对《劳动合同法》做初步讲解使各位管理人员及员工了解合同法的主要条款和一些公司责任提升员工关系管理水平避免劳资冲突建立和谐员工关系
二、《劳动合同法》重点内容介绍
《劳动合同法》共有八章九十八条包括：
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
二、《劳动合同法》重点内容介绍
（一）对公司制度的规定：
按照《劳动合同法》的有关规定公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过职代会或全体员工讨论与工会或职工代表平等协商确定
对于确定的制度公司应公示或者告知劳动者
为此公司将对有关制度规定进行补充和修订规范及清晰方便执行公示给全体员工将制度做为“劳动合同”的附件
二、《劳动合同法》重点内容介绍
（二）“劳动合同”订立必备条款：
必备条款：
用人单位的名称、住所、法定代表人
劳动者的姓名、住址、身份证号码
劳动合同期限
工作内容、工作地点
工作时间、休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件、职业危害防护
其他事项
二、《劳动合同法》重点内容介绍
（三）劳动合同期限：
含固定期、无固定期、以完成一定工作为期限三类
固定期限约定了终止时间无固定期限未约定终止时间完成一定工作为期限则是以某项工作完成为期限
无固定期限签订条件：
1、为同一用人单位工作连续10年劳动者提出或同意续订
2、连续两次固定期且无可立即解除、医疗期满、不胜任工作情形；（新法后）
3、法律规定的其他情形
二、《劳动合同法》重点内容介绍
（三）劳动合同期限：
与无固定期合同有关的过渡期规定：
《劳动合同法》自20xx年1月1日起实施
《劳动合同法》实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同继续履行；第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算
…………
，大小：845 KB