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参与直线管理人员和人力资源部人力资源管理职责分工重新界定人事部职能， “人事部”改名为“人力资源部”，与其说是名称的改变，不如说是观念的更新重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能人力资源战略目标：以服务客户为中心，创造优秀人才发展的良好环境公司发展战略及总体人力资源规划非主业人员剥离计划业人员削减计划-内退：执行当年可减员251人，6年可减员828人业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同关键管理人才、专业人才的内部培养计划—从关键人才开始人力资源改革外部稀缺人才引进和激励计划导读：人力资源战略实施方案－5年实施计划主要竞争对手人力资源战略简介如何通过人力资源工作，引导员工目标和企业目标的一致人力资源战略5年工作推进计划，大小：2.76 MB