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人力资源知识

06-07

· 专案管理概念

一個特殊而有一定限度的( Finite )任務。或由一群聚相互關連性的工作所共同組合起來的任務。該任務是以獲得特殊結果或圓滿達成某種成就為目標。.人力资源知识
06-07

· 如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理

对控制公司人工成本，离职员工的管理，有很大帮助 如何做好商业秘密保护如何做好裁员成本的控制离职员工的管理一、如何做好商业秘密保护1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息....人力资源知识
06-07

· 经典商务礼仪大全

经典商务礼仪大全，非常漂亮/，实用，PPT格式。培训非常好 为什么学礼仪?对个体不学礼，无以立使个人的言行在社会活动中与其身份、地位、社会角色相适应衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度对组织塑造组织形象传播....人力资源知识
06-07

· 某公司部门考核制度

一、 目的：通过有效的考核评估机制，对各部门季度、年度工作目标的完成情况进行有效的考核、评估、跟进和控制，从而为公司的经营战略方针和经营目标及调整提供强有力的参考依据。二、 对象：本公司一级部门（具体包....人力资源知识
06-07

· 设备点检培训教材

这是点检的培训教程，不知需不需要 设备管理的目的：减少设备事故的发生，保持、提高设备的性能、精度、降低维修费用，提高企业的生产能力和经济效益。事后维修（BM）：所谓事后维修就是当设备发生故障或性能低下后再....人力资源知识
06-07

· 员工手册汇编

本资料主要提供给人事工业者做参考之用。有34个企业的员工手册范本。其中包括华为、西门子、万科、中国网通、TCL、家乐福等知名企业。 GE—员工手册 TCL员工手册 大连航太公司员工手册 &....人力资源知识
06-07

· 中建三局工程总承包公司项目经理的成长与成熟讲义

项目经理的成长与成熟 PPT-48页 1 1、成熟的表现于全局思考2、成熟的表现于立足双赢3、成熟的表现于克己自律4、成熟的表现于宽容忍耐5、成熟的表现于注重细节6、成熟的表现于坚持执着.人力资源知识
06-07

· 九型人格概述

九型人格介绍了关于销售团队中的各种销售人员存在的优缺点，便于及时的了解和自己的角色，为自己清晰地定位。 目的：建立团队基本法知己知彼高效团队的诞生.人力资源知识
06-07

· 某公司废旧物资管理规定

废旧物资管理物资保障部定期对废旧物资处理的各个操作过程进行监督检查，检查过程中发现问题的及时上报企业管理中心，公司会进行调查，一经证实违规操作对当事人或部门从严处理 第1条. 为了规范公司废旧物资管理，统....人力资源知识
06-07

· 正大集团管理制度

正大集团企业管理制度，内容详细值得参考包括人事，财务，生产，销售等制度 人事管理制度.doc 采购管理制度.doc 公司基本管理制度-目录.doc 经营层面基本制度－1.doc 经营层面基本制度－2.doc 品质管理制度－1.doc 品....人力资源知识
06-07

· 某标准设计研究所薪酬管理制度

第一章总则 1第二章 薪酬结构 3第三章 高层管理人员的薪酬体系 10第四章 工程设计室的薪酬体系 14第五章 标准设计各专业室的薪酬体系 17第六章 钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系 24第七章 职能部门及后勤职系员工....人力资源知识
06-07

· 企业如何育人讲义

保证； B）培训管理，包括培训方案评估、培训过程监控、培训效果评估、培训档案管理等； 3）培训制度、程序的制定与监控； 4）培训成本与费用管理。 3、各部门领导 1）确保培训与开发工作的顺利进行； 2）鼓励下属自....人力资源知识
06-07

· 某公司员工绩效考核制度

一、 考核目的： 为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。二、 考核范围：深圳市康耐可科技有限公司全....人力资源知识
06-07

· 培训督导工作职责和考核管理

培训督导工作职责和考核,HR和营销经理的好工具 1、培训督导的直接上级为各省级经理；2、负责客户主管、导购员的日常培训管理工作；协助省级经理制订本区域培训计划，并组织实施；3、负责导购员终端销售的指导工作；协....人力资源知识
06-07

· 某公司职工调离管理办法

员工调离管理办法，调离程序，调离办理工作交接手续，工作交接报告第一章 总 则 第一条 为加强公司的人事管理，规范公司职工调离的审批程序，特制定本办法。 第二条 职工的调离是指在职申请调出、自费出国留学、在职....人力资源知识
06-07

· HR表单范本大全

人力资源入门必备 （包括考核表、自评表、财务管理规定、奖金审核……）辦公室物資管理條例 辦公行爲規範 保密制度 &n......人力资源知识
06-07

· KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册.ppt任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限....人力资源知识
06-07

· 某公司工程部工具管理制度

规范工具管理，统一各专业工具配备标准，按排定期核查和保养，提高工作效率。一、工具的领用发放： 1、新员工入职后，依据相关专业“个人工具配备标准”填写《员工工具申领单》，报部门经理批准后，到仓库登记领取，....人力资源知识
06-07

· 某公司销售提成制度

销售提成方案 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯....人力资源知识
06-07

· 某学校图书借阅管理规定细则（12 doc）

一、 图书管理规定 （一）、图书室配备 1、 图书室内要挂设由青岛市教育局装备办统一制定的规章制度《图书借阅规则》、《图书管理员职责》。 2、 图书应达到生均30册，图书的复本不能超过5本，工具书120种以上，报刊....人力资源知识
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