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参透管理的玄机
管理是一门很奇妙的学问说它是艺术吧但它并不乏科学规律可循而且今天的管理已经越来越倚重科学；说它是科学吧你却找不出任何一条管理上的公式或定律能对全人类普遍适用这使得很多中外管理者相当困惑：不管管理的手段多么高明多么创新总有一些场合和环境不相适宜也总有人会不吃你那一套什么原因呢?其实管理的这种特殊性归根到底跟管理对象的独特性有关
管理的对象是人这根本不同于自然科学无论是天文地理也好物理化学也罢它们的研究对象最多无非是整个自然界而已自然界万物的繁衍生息是有客观规律可循的一条自然科学定律通常放之四海而皆准
然而“人”就没那么好应付了人是最复杂的生物这种复杂性不仅指组成全球文明环境的人种、民族、区域或文化各有不同而且每个人的心理、行为等方面也是大相径庭的更要命的是人的心理和行为总是处在不断的变动之中从而成为世界上最难琢磨的事情当代的心理学研究已经很发达于是有人认为运用心理学的研究手段和成果总能找到人类活动的客观规律吧因此管理一定有方法然而要知道人的思维和行动要受经历、背景、环境乃至遗传的影响；不同国家、地区和不同种族的人群他们的价值观和文化传统差异极大怎么可能存在对所有人都普遍适用的管理规律和原则呢？例如在西方已经很成熟的行为科学和组织理论拿到中国来就未必管用长期以来中国的管理者照搬西方的管理模式未见得有多大成效看来身为中国人还是得开创具有中国特色的管理道路
针对中国市场上管理者的实际需求以及系统的中国式管理模式的缺失长期以来一直服务于国内经理人并致力于探索开发本土化管理模式和经营策略的宝利嘉顾问团队在对中国文化以及中国人的国民性进行深入发掘研究并融会贯通中西方管理特色的基础上推出了这套《中国人管理系列》图书本套图书将从中国人的习俗文化、价值取向、行为偏好、处世风格、沟通特色、思维方式、谋略智慧等诸多方面分析探讨中国人管理的无穷奥妙；自始至终着眼于“管理”二字以期能为中国的管理者提供有价值的管理之道
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