市国资委主任在市属国有企业领导班子成员培训班等三个班次开学典礼上的讲话

同志们：

我们**市属国有企业领导班子成员培训班、中青年经营管理后备人才培训班、入党积极分子培训班等三个班次今天开学了。在这里，我代表市国资委党委，向在繁忙工作中抽出时间参加这次培训的全体学员表示热烈的欢迎，向给予市国资委大力支持、指导和帮助的市委组织部、市委党校及各位领导、老师们表示衷心的感谢！下面,我再讲四点意见:

一、充分认识国有企业的重要地位，进一步增强搞好国有企业的责任感、使命感和紧迫感

同志们首先要明白，这几年我们多次组织学习培训，目的不是为了完成培训任务，而是为了提高国企经营管理人员的素质和能力；最终目的是为了更好地发展我们的国有企业。同志们务必要从这个高度，从搞好**国有企业的重要性和紧迫性来认识加强培训工作的重要性，切实提高对自己的学习要求。

众所周知，**民营经济发达，国有经济所占比例不高。但是，我们一定要认识到，**国有经济比重不大但是影响大，是**国民经济的重要支柱，特别是在基础设施建设领域和关系国计民生的行业，把握着**经济发展的命脉，市委、市政府对国企寄予厚望。作为国有企业的负责人和骨干，我们一定要从这一高度来深化对国有企业重要地位和作用的认识，切实增强搞好国有企业的信心和决心，切实承担起应尽的责任和义务。

从具体指标来看，当前**国有经济是希望和困难并存。经过审计，**国资系统20**年的经营数据已基本核定。截止20**年12月底，划归市国资委并直接考核的43家国有企业，资产总额为270.96亿元，比上年同期增长0.26%，实现主营业务收入145.26亿元，比上年同期增长7.90%；负债165.51亿元，比上年同期减少2.69%；实现所有者权益105.45亿元，比上年同期增长7.45%；实现利润总额6.91亿元，比上年同期增长39.26%；实现净利润5.381亿元，比上年同期增长46.88%；资产负债率为61.08%，比上年同期降低1.86%；利润总额1000万元以上的大中型企业有19户，合计利润6.6867亿元，占了全部43家国企利润总额的96.78%。

这些数据表明，近几年来，**国资系统直接管辖的企业整体实力和盈利水平在逐步增强，资产质量逐步提高，并进一步向大中型企业集中，企业的经营管理水平与核心竞争力进一步增强，国有经济的控制力、影响力和带动力逐步显现，势头较好。

但是从这些数据我们也可以看出，我们的资产增值速度还不快，利润实现集中在前19家，说明还有一批企业规模偏小、实力偏弱、盈利能力低；同时，现代企业制度还没有普遍建立，国企改革中一些深层次的矛盾和问题还没有从根本上解决：一方面，庞大的离退休人员保障压力、为数不少的不良资产和各种历史遗留问题随着时间的推延进一步积累，形成沉重的包袱，严重阻滞了国企前进的步伐；另一方面，长期计划经济造成部分经营管理人员主观能动性和创新意识不强，企业经营机制不灵活、发展速度慢等问题仍继续存在；同时，国企规模偏小、实力不雄厚、主业不突出、核心竞争力还不强；而**民营企业的竞争力则逐渐增强，不仅在竞争性行业，即使是以往难以涉足的基础设施建设领域和国计民生行业，也开始对国有企业形成强大的竞争压力。特别是进入20**年以来，由于宏观经济进一步趋紧，我们的企业受到了更大的经营压力。同志们作为国有企业的领导和骨干，责任重大，使命光荣，一定要牢记国有企业承担的经济、政治和社会责任，深刻认识国有企业的地位和作用，进一步增强搞好国有企业的政治责任感、历史使命感和紧迫感，更加自觉地、高标准地经营好国有企业。

二、进一步提高对国有企业干部职工教育培训工作的认识

1、加强教育培训，是进一步学习贯彻十七大精神，落实省委“两创”总战略和市委中心工作的具体行动。党的十七大的召开，进一步坚定了我们发展壮大**国有经济的信心和决心。贯彻落实好十七大精神，仍然是**市属国有企业当前和今后一个时期的重要政治任务。按照年初的计划，我市国资系统半年来开展了形式多样的十七大精神宣传教育活动，掀起了系统学习热潮。在这一阶段宣教活动即将告一段落之际，我们在这里同时举办三个培训班，为国企干部进一步学习、领会十七大精神和省委“两创”战略，提高政治水平和理论素养又提供了一个很好的平台。我们开展教育培训，也是**国资系统进一步理解、把握省委和市委精神，把我们的工作纳入全市中心工作进行探讨落实的重要举措。我们要通过学习培训，不断增强自身政治敏锐性，进一步增强大局意识、科学发展意识和以人为本意识，更加主动地承担起时代和社会赋予的职责，为增强**国有经济的活力、控制力和影响力做出更大的贡献，切实把科学发展观落到实处。

2、加强教育培训，是深化拓展“树新形象、创新业绩”活动的重要载体。深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，是省委为落实科学发展观而推出的一项重要举措。市委对这次活动高度重视，市国资委党委在组织好自身活动的同时，将活动向国有企业延伸；要求国企通过活动，达到“工作作风有新转变”、“工作本领有新提高”、“队伍形象有新提升”、“国企改革发展有新突破”的目的。市国资委部署开展这项工作以来，各企业积极响应，结合实际，开展了大量的深入基层、蹲点调查活动，得到市委组织部的肯定。今天，我们在这里举行集中培训，目的之一就要是帮助大家进一步转变思想，牢固树立为国有资产负责、为国有企业着想的思想，心系群众、服务一线，化解实际困难；帮助大家进一步学习经营业务知识，丰富新形势下做好国企工作的理论和知识储备，提高工作本领；帮助大家进一步讲党性、重品行、做表率，提升队伍形象；帮助大家进一步理清工作思路，健全科学发展的机制，有效破解制约国企进一步发展的难点问题，实现改革发展新突破。

3、加强教育培训，是创建学习型国企的重要内容。去年底，市国资委在市属国有企业中部署开展“学习型国企”创建活动，引导企业建立健全内部培训制度，推动企业文化建设，促进国企负责人解放思想、提高能力，引导企业强化管理人员的现代管理知识培训、专业技术人员的新知识培训和职工的新技能培训，提升职工整体素质，增强企业综合竞争力。为此，我们开辟“国企领导人员素质提升工程”、“企业人才培养工程”、“国资系统全民学习月活动”等五大载体进行落实。这项活动得到各国有企业的积极响应。今天，我们举办这三个培训班，是以集中学习的形式，进一步推进学习型国企创建，具体落实“领导人员素质提升工程”和“人才培养工程”和“全民学习月活动”，希望大家提高认识，积极参与。

4、加强教育培训，是提高国企领导人员自身素质的内在要求。近年来，通过多种形式的学习和培训，我市国有企业领导班子的理论水平和政治素质有了新的提高，驾驭市场经济的能力得到了新的加强，工作作风有了新的改进。但与党和政府对我们的要求相比，与市场竞争的要求相比，与广大职工的期望相比，还有差距。特别是国企负责人的现代企业经营知识、科学管理能力、资本运作意识和参与市场竞争的能力等，与民营企业相比，还相对落后。因此，我们对国企领导人员的培训教育工作不仅要继续，而且还将进一步系统化、多元化，形成长效机制。下阶段，我们将进一步健全制度，通过集中培训等多种形式，分批对全体国企领导班子成员进行集中轮训，让工作繁忙的老总们有机会暂时离开岗位，潜心学习，更好地把握形势、增长知识，服务新形势下的国企改革发展需要。

5、加强教育培训，是培养国有企业经营管理后备力量的重要手段。国企后备人才，是实现企业可持续发展的重要资源。这次，我们通过严谨的程序，经层层筛选、多方征求意见，确定了市属国有企业百名后备人才。对于你们的入选，我代表国资委党委表示祝贺，这说明你们的工作和能力得到了认可。但是，我们不能因此而沾沾自喜，更不能骄傲自满、目中无人。我们要认识到，入选不一定代表最优秀。出色的同志还很多，由于多种原因，许多有才能有潜力的同志没有被注意和发掘。同时，我们的后备干部库也不是固定不变的，而是每隔一定时间重新筛选轮动一次，同志们务必正确对待。今天在座的后备人才，大多年龄轻、学历高、思维活跃、工作有干劲。但是，我们也要客观认识到，我们许多同志不是企业管理科班出身，缺乏扎实的理论功底，缺乏对经营管理知识的系统掌握，更缺乏对国企发展历程的了解和困难、危机的考验。特别是和老一辈国企干部相比，在坚定信念、政治成熟上还有不少差距。我们借此机会举办第一次后备人才培训班，目的就是让大家更系统地学习企业管理知识、了解国有资产监管法律法规，达到进一步坚定信念、扎实基础、提高水平、培养人才的目的。

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