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人才测评

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· 能力体系介绍评估

什么是专业序列联想的岗位多种多样而专业序列就是岗位族群我们将工作职责相关联、专业资质要求相同或相近的岗位组合为一个专业序列如产品管理、渠道销售、采购、财务、人力资源序列等等每个专业序列都具有其独特的胜....人才测评
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· 霍兰德测评

霍兰德编制的《关于教育与就业和自我指导》简称SDS是帮助被测试者在职业选择和教育计划方面自我指导的测量量表共分八个部分测评无时间限制但要求尽可能快一些完成.人才测评
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· 风格分析

怎样度量你自己？用以下的尺度来衡量你自己的情绪反应程度及坚持度从而了解自己的社交风格尽量标注真实情况因为自我度量的误导性是比较高的在情绪坚持度的等级上“A”是最自信、独断“D”是最低独断及坚持度；“1”表....人才测评
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· 平衡计分法评估模板

TemplateTitlePurpose1ProcessInputsChecklistBasicchecklistofstrategicinformationyouneedtocollect2DevelopmentTimelineTimelineforSixStepDevelopmentProcess3TeamFormationChecklistBasicchecklisttofollowinfo....人才测评
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· 职业心理素质训练

职业心理素质训练（85页）免费下载.人才测评
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· 达成目标的态度分析表

[部属评价①]达成目标的态度分析表○目标意识是否旺盛第1次评价第2次评价□1.了解做事必须抱着目标的重要性□2.了解目标是行动不可欠缺的要素□3.为了达成目标自己必须培养自信与信心□4.为了达成目标必须自我启发□....人才测评
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· 作业效率·努力态度检查表

[部属评价⑦]作业效率•努力态度检查表○参与作业的基本态度第1次评价第2次评价□1.参与作业时精神很振奋□2.彻底做价好作业场所的整理、整顿的工作□3.确实实施作业目标、作业方法□4.注重作业上所需用具、工具....人才测评
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· 心理测试练习题

资料4-2心理测试练习题人际交往能力测试题根据自己的实际情况认真考虑下列问题从所给备选答案中选出最符合自己的一项1、每到一个新的场合我对那里原来不认识的人总是：A、能很快记住他们的姓名并成为朋友B、尽管也想....人才测评
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· 主管人员考核表（doc 91）

考核内容1.把工作放在第一位努力工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守4.对部下的过失勇于承担责任1.正确理解公司目标和经营方针制定适当的实施计划2.按照员工能力和个性合理分配工作3.做好部门间的联系和协调工作....人才测评
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· 工程类人员素质模型

目录5.02沟通能力32.05组织协调36.02敬业精神46.05责任心52.01计划执行66.01诚信正直63.01成本意识7.人才测评
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· 新员工试用考查表

新员工试用考查表人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升工作经验相关年非相关年共年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：［］观察［］训....人才测评
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· 员工基本职业素质培训

员工基本职业素质培训（97页）免费下载.人才测评
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· 职业倾向系列测验

职业倾向系列测验说明：职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和个人倾向测验三个测验组成请仔细阅读每一道题目并根据自己的实际情况选择“是”或“否“所有题目的答案无对错之分答题时注意请根据自己的第一....人才测评
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· 员工通用项目考核表

员工通用项目考核表编号：　　　任职人：　　　　　　　　　　年　月　日考核项目考核要素考核内容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德（20）忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体尊重领导配合支持工作4....人才测评
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· 人才素质测评技术及其应用

心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术.人才测评
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· 员工反馈调查样本

员工反馈调查样本开始：“非常感谢你们能来我想借此机会与你们讨论一下关于士气方面的问题我将尽我所能最大限度地满足你们的要求不过这需要你们充分地配合请详尽地表述你们对当前工作的意见或者告诉我怎样做能使你们....人才测评
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· 管理评价中心法

管理评价中心法管理评价中心法是用于评价、考核和选拔管理人员的方法该方法的核心手段是情景模拟测验即把应试者置于模拟的工作情景中让他们进行某些规定的工作或活动考官对他们的行为表现作出观察和评价以此作为鉴定....人才测评
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· 员工月度计划评价表

员工月度工作任务沟通与评价表年月被考核者姓名：部门：职位：直接主管：第一部分工作任务沟通与评价计划内工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级变更后的工作任务工作产出与衡量....人才测评
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· 霍兰德职业倾向测验量表

本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长从而更好地做出求职择业的决策如果您已经考虑好或选择好了自己的职业本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定....人才测评
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· 哈佛MBA《情商·财商测试》婚姻家庭状况测试

哈佛《情商·财商测试》之五：婚姻家庭状况测试..人才测评
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