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总则
第一条目的
1.1为了完善人力资源部管理流程加强人力资源部管理促进公司队伍建设依照国家和上海市关于劳动人力资源部管理的有关规定特制定本制度
1.2公司管理以人为本强调尊重人格、维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人力资源部管理提高职员素质建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系推动公司事业稳步发展
第二条生效程序
2.1员工异动管理制度由公司人力资源部依据国家有关法令规定结合公司现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定报董事办审批通过后生效
第三条范围及内容
3.1公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本制度办理
3.2员工异动管理制度面向公司所有在职员工适用员工在公司不同的发展阶段
3.3本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容
第四条管理权限
4.1对公司直属各部门员工异动按照程序由本人或部门提出申请人力资源部审核报批
第五条修订程序
5.1执行过程中根据公司不同阶段发展要求人力资源部及时予以修改逐级报批
招聘管理
第一条招聘目标
1.1为了适应公司不断发展壮大的需要及时为公司提供各种所需人才坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则实现公司人力的合理配置.
第二条招聘原则
2.1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工将优先给予选拔、晋升其次再考虑面向社会公开招聘
2.2所有应聘者机会均等不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑
第三条招聘政策
3.1招聘工作应根据每年《年度人员编制计划》进行《年度人员编制计划》由总裁会批准计划外招聘应提出具体招聘理由经公司总裁批准后方可进行
第四条审批权限
4.1公司的临时用工、实习学生的招聘申请由用人部门提出人力资源部审核总经理签批
4.2编制内公司员工、分公司主管及以上岗位人员的招聘申请由用人部门/单位提出由公司人力资源部、行政总监审核总裁签批
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