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本工具说明：作为人力资源部门除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度为了便于各部门掌握和理解还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本发给各个部门经理指导他们在不同情景下参照使用比如如何处理人员入职如何调整薪资本工具书就给出了一个很好的样本
对于集团公司总公司人事部也有必要作出此类手册对全系统的人力资源部门工作给予明确的规范和指导本工具书也是一个很好的范本
本工具书给出了两个范本
（范本一）
目录
第一章手册的目的3
第二章人力资源部的工作职责4
第三章招聘工作6
第四章新员工入司工作流程12
第五章员工转正考核工作流程16
第六章员工内部调动工作流程18
第七章员工离职22
第八章劳动合同24
第九章薪资制度27
第十章考勤管理30
第十一章员工福利34
第十二章绩效管理37
第十三章奖励制度39
第十四章违纪处分40
第十五章培训与发展43
第十六章职业生涯发展47
第十七章人事档案管理50
（范本二）
某大型外资企业
人员优化流程
目录
1.招聘流程-------------2页
2.入职流程------------10页
3.转正考核流程------27页
4.内部调动流程------33页
5.离职流程------------39页
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，大小：4.82 MB