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为什么要制定规章制度（员工手册）
▬劳动合同法时代规章制度的重要性
什么是规章制度（员工手册）
▬规章制度的概念、特点、地位、适用范围
如何制定合法的规章制度（员工手册）
▬规章制度制定的法律要求、技术要求
如何制定完备的规章制度（员工手册）
▬规章制度（员工手册）框架结构、制作要点
如何制定适时的规章制度（员工手册）
▬规章制度（员工手册）审核、修订
如何运用规章制度（员工手册）
▬规章制度（员工手册）执行、运用
（一）劳动合同法的新变化
1、先合同义务的法定化
2、劳动合同的书面化
3、劳动关系的长期化
4、试用期的严格化
5、违约金的统一化
6、合同效力的严肃化
7、规章制度制定的程序化
（三）新法之下劳动用工管理的转型
改粗放式管理为精细化管理
改消极被动管理为积极主动管理
改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理
改“先发展后规范”为“边规范边发展”
总结：新法之下企业劳动用工管理需要从原来依靠法
律来管理员工转变为依靠企业规章制度来管理员工
（四）新法对规章制度的影响
新法为规章制度制定提供了依据
新法使规章制度的性质发生了改变
新法赋予了规章制度很多权利
新法对规章制度制定程序提出了更高要
新法对规章制度实施增加了监督制约措
施
新法加大了对违法规章制度的处罚力度
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