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《人力资源管理和培训控制程序》，TS16949中的程序文件，共3页，含流程图。 1 目的本程序建立的目的是为了确定公司人力资源需求的识别，人员教育训练计划的制订、员工培训记录的保存以及教育训练有效性评估的方法 。2 适用范围本程序适用于公司从事影响质量活动的各层次所有员工。3 定义3.1专门教育： 对需要资格认定人员的教育训练，包括认定作业员、认定检查员的教育训练。3.2在职培训： 即部署在职教育训练（On the job training），边工作边学习。包括重要工程的认定作业员的教育训练、个人的专职业务教育训练及新/转岗员工的培训。4 职责4.1行政人事部负责全公司共有的基本教育训练，总经理负责审批。4.2各部门负责专门教育和在职培训申请。5 程序，大小：343 KB