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绩效考核表格下载,员工绩效考核表格
绩效考核表格
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定期考绩汇总表模板
定期考绩汇总表姓名性别到职日期年龄所属部门职位现在薪金上次考绩复评考绩后薪资总经理核定备注分数等级拟予奖惩增减金额.
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部门绩效考核标准表
部门绩效考核标准表部门:年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分%小分工作业绩50我们如何实现最重要的工作目标?20基本职能我们如何完成部门的基本职能?10绩效管理我们要展开....
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考核表(二)
考核表(二)(本表适用于各职能部门负责人)年度业绩考核得分考核期限:自年月日至年月日姓名:职位:入职日期:文化程度:任现职时间:考核要点分数标准自评直接上级评定评分原因(上级填写)1、能有效组织部门资源以....
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办公室人员月考核表
办公室人员月考核表姓名:黄颖部门:管理职称:绘图考核年月:04年7月到职日期:项目评定内容配分自评复评一、处理能力1.理解能力极强对事判断极正确处理能力极强主动发现并解决问题20-182.理解能力强对事判断正确处....
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部门奖金构成表
部门奖金构成表(以一家制造类企业举例说明)部门生产比重销售比重安全生产部70%30%技术质量部80%20%设备能源部90%10%动力分厂95%5%研究所90%10%财务部80%20%发展策划部85%15%人力资源部85%15%人力资源部(学校)95%....
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HR人力资源管理工具——考核激励表格大全
1.专业人员服务成绩考核表.2.业务人员考核表.3.业务员工作日报.rtf4.业务能力规定表.rtf5.主管人员服务成绩考核表.6.人事考评表.rtf7.会计部门业务能力分析表.rtf8.员工专项考核表.9.员工出勤记录表.rtf10.员工自我鉴....
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房务部绩效考核表
200年月房务部经理绩效考核表姓名:工号:考核日期:年月日考核指标权重评分优秀良好及格不及格得分"任务绩效"工作计划达成率10%10---98---76---54---0营业额达成率10%10---98---76---54---0营业利润达成率10%10---98....
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经理解决问题方法考核
解决方法考核序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1理解上司对问题解决的看法以及上司对你解决问题的期待你是否努力去实践2可以将目前正在处理的问题划分为已发生的问题、发掘出的问题、思考出的问题3定期地....
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高级职员考核表
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称:总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作....
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普通员工服务成绩考核表模板
普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门:姓名:考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确处理能力较强20理解力强对事判断正确处理力比一般人强16理解力普通处理事件不常有错误12理解较迟对复杂事件判....
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普通员工服务成绩考核表
普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门:姓名:考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确处理能力较强20理解力强对事判断正确处理力比一般人强16理解力普通处理事件不常有错误12理解较迟对复杂事件判....
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营业·销售人员的人事考绩表格(二)
营业•销售人员的人事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差严守纪律积极地完成工作是模范....
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技术单位的人事考绩表格(A)
技术单位的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力....
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动力分厂厂长年度绩效考核表
动力分厂厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面电单耗内部利润蒸汽单耗顾客方面动力供应满意度生产过程控制满意度内部营运流程方面动力设备完好率能源供应的无差错....
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仓储部KPI量表
仓储部KPI量表指标类别考核指标财务类1.部门费用预算达成率2.仓储成本控制内部运营类1.库存物资完好率2.成品库存周转率3.物资供应及时性4.仓库利用率5.库存报表的准确性和及时性客户类相关部门满意度学习与发....
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选拔干部候选人评分表
选拔干部候选人评分表姓名:部分:年月日服务单位到职日期年月日全年资年日出年生月年月日岁籍贯省县市性别学历现职任务本经职位验十年以上五年以上三年以上一年以上执司行政公策贯彻大部分部份小部份1074210862统御....
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单证部KPI量表
单证部KPI量表指标类别考核指标财务类1.部门费用预算达成率2.成本控制内部运营类1.退单率2.单证准确率3.单据制作及时率客户类1.客户满意度2.员工满意度学习与发展类1.关键员工流失率2.培训计划完成率.
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管理才能考核表
管理才能考核表姓名年龄到职日期所属部门职位担任本职开始年月管理才能项目优异良好平常欠佳本项目之评估领导能力处事能力协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管:直接主管:.
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干部指导能力检查表
干部指导能力检查表职称项目NO姓名检查年月日领导能力率先示范受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来拟定对策54321果断力能当机立断54321执行力朝著目标断然地执行54321交涉力善于公司内....
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从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准
从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准序号学历试用期工资标准(比例)备注1初中毕业生50%试用期三至六个月2高中(含技校)毕业生60%试用期三至六个月3中专毕业生70%试用期三至六个月4大专毕业生80%试用期三至六个....
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