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顺昌县总工会201x年工作总结
201x年，顺昌县工会在县委、县政府的领导和市总工会的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，围绕全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的工作重点，集中力量狠抓职工素质与经济技术创新工程、工会送温暖工程和非公有制企业工会组建与规范化建设，创新工会维权机制，推动了工会各项工作的开展，为维护职工队伍团结和社会稳定，动员广大职工积极投身全面建设小康社会事业，充分发挥工人阶级在推进物质文明、政治文明和精神文明建设中的主力军作用，做出了积极贡献。201x年我县工会工作主要抓五点：
一、加强工会组建工作，基层工会尤其是非公有制企业工会活力明显增强
按照“凡是与用人单位确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的劳动者，都作为发展对象，引导他们自觉加入工会组织，确保工会组建率和职工入会率达90%以上；力争年内全县非公有制企业都要组建工会组织的要求”，加强我县基层工会组织建设。以强化基层工会履行职责的能力为重点，以建会、建制、建家为手段，一手抓组织建设，加强公有制企事业和机关工会建设，重视国有改制企业工会整顿和重建，狠抓非公有制企业工会组建工作，推动工会组织体制向乡镇、街道及社区、村居工会延伸；一手抓作用发挥，加强职代会制度建设和厂务公开工作，通过开展创建先进、模范职工.活动，不断增强基层工会活力。特别是在实施非公有制企业“工会组建年”和“规范化建设年”的基础上，201x年我县非公有制企业工会工作又登上新的台阶，新建非公有制企业工会组织达55家，新增工会会员1050人。全县379家非公企业全部建立工会组织。
201x年5月12日，召开全县工会第十四次代表大会，大会选举县总工会第十四届委员会委员21名，常务委员9名，副主席2名，主席1名。新当选的9名常委，平均年龄44岁，比上一届常委平均年龄下降3岁；大专以上文凭的9名。新一届工会班子充分体现了年轻化、知识化。大会还表彰了15个先进基层工会委员会、26名先进工会工作者，70名优秀工会积极分子，15名热心支持工会工作的党政领导干部。通过换届，女工工作得到加强，全县建立女职工委员会114家，乡镇女工委14家，社区女工委7家。
二、创新维权工作新机制，职工合法权益得到有效维护
我们在抓维权工作中，强调坚持“两手抓”：一手抓维护职工合法权益的机制建设，一手抓好为职工特别是为困难职工群体办实事。从建立和完善劳动关系协调机制入手，推进平等协商集体合同制度建设和职工代表大会、厂务公开制度建设，建立协调劳动关系三方会议制度，加强劳动争议调解和仲裁，开展安全生产群众监督和社会保障监督检查，搞好职工信访接待工作，实施法律援助行动，努力落实职工在民主管理和劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的合法权益。至目前，全县14个乡镇、435家企业实行区域性、行业性集体合同制度，合同覆盖职工10676人。处理职工来信来访15批(件)，涉及职工540人；参与劳动仲裁8起，工伤鉴定33人，调处企业安全生产事故5起；组织87家企业、22400名职工参加第六届“安康杯”竞赛，促进企业安全生产，有效维护职工合法权益，维护社会稳定。县总工会创新维权工作新机制，建立由主席牵头，带领工会各有关部室，并联合政府有关职能部门和单位参加的“主席维权流动岗”制度。加强源头参与，当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，与基层工会共同研究解决职工关心的热点、难点问题，扎实做好维权工作，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处。“主席维权流动岗”共受理侵权投诉102起，已调处87起，调处率达85%，受益职工达9000多人。其中，帮助1239名下岗职工再就业；为260多名打工人员讨回被拖欠工资65万元；督促企业付给2251名解除劳动关系人员补偿金138万元；协调解决4885名特困企业退休职工参加大病医疗保险；解决10起安全生产事故，维护了职工生命安全；为253名困难职工送温暖经费达5.6万元。今年来，县总工会与联动单位共同开展企业依法发放工资承诺活动中，有49家企业法人在《企业依法发放工资承诺书》上签名，向社会郑重承诺：讲诚信，不欠薪。县石溪水泥厂欠170多名职工的工资达14.8万元，联动维权单位劳动监察部门先后3次到该厂调查处理，督促厂方将所欠的工资全部兑现给工人。今年联动单位处理侵权事件33件，受益职工达2786人。我县企业改革中有部分企业转制、倒闭或拍卖，原企业实体不存在，退休职工医疗保障未落实，许多老职工医药费无法报销，怨声载道。“主席维权流动岗”了解此事后，与县政府联席会共同研究，经过与医疗管理中心多次协商，最终出台了《关于城镇职工参加大病医疗保险暂行办法》，降低了特困企业职工参加医疗保险准入门槛。对一次性缴纳保金确有困难的企业，准许分期缴纳。此举，使全县4880名特困企业退休职工参加大病医疗保险，实现了老有所医的愿望，解决了他们的后顾之忧。“维权流动岗”以它卓著的成效得到了社会的认同和媒体的关注，8月19日，《工人日报》第5版以大字号的头条新闻进行报导；中华全国总工会网站全文刊登该文；《湖南工人报》、《浙江工人网》转载报道；省总工会主办的《生活·创造》杂志第10期刊文报道；《闽北日报》、《顺昌新闻》、《顺昌快讯》、广播、电视等媒体也多次对“主席维权流动岗”活动情况作了专题报道。
三、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，掀起学文化、学技术新热潮
今年来，我县工会把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，作为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，全面提高职工队伍素质，发挥工人阶级主力军作用，推动全民学习、终身学习的学习型企业，促进企业全面发展的重要举措。在“创争”活动中主要做了5件事：一是成立领导机构。由县总工会、县文明办等9个部门联合发出《顺昌县开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》，并成立“创争”活动领导小组，由县总工会主席任组长，其他8个成员单位领导为小组成员。二是制定“争创”目标。我县三年内80%企事业单位建成学习型组织，知识型职工面达60%，100%的省级以上“模范职工.”达到学习型组织的示范标准；建立24个职工培训基地，参加各类教育培训职工达2.4万人(次)，0.3万名职工参加继续教育，50名职工获得县以上自学成才奖；0.3万名技术工人技术升一级，0.18万名职工拥有第二技能，培养70名新技师；2.4万名职工参与创造学知识普及，具有自主产权的职工发明创造达3项。三是确定学习思路。当前及今后一个较长时期，必须以职工读书自学为主要载体，着眼于创建“学习型组织”，培育“知识型队伍”，以学习带动工作，以工作促进学习，进一步增强学习重要性的认识。顺昌县邮政局教育职工树立5个观念：树立不断学习、终身学习的观念；树立工人阶级有知识才有力量的观念；树立不学习必被淘汰的观念；树立凭知识参与竞争的观念；树立实力在于学习力的观念；进一步激活全局职工的学习热情，形成浓郁的学习氛围。四是构建学习机制。为带领全县广大职工积极投入学习活动，县总工会领导班子率先提出“以学习型班子带动学习型队伍”的口号，工会每个领导干部都做到“自己带头学习，创新学习方法，运用学习成果，争创一流业绩”。目前，县总工会人手一册《创建学习型组织，争做知识型职工——百题问答》，人人自学这本书，一股读书学习新风正在机关掀起。县邮政局领导带头学习，推动读书活动进支局(部、室)、进班组，营造团队式、全员式的学习机制，形成学习工作化、工作学习化的氛围。五是催化学习成果。“五一”节表彰一批智能型班组和学习型职工，尤其是授予省、县级劳动模范的11位企业干部职工，他们个个都是带头学习的模范。同时，在广大职工中涌现出一大批知识型的职工。全县职工经济技术创新活动取得新成绩。围绕发展这个第一要务，在企业实施以提高职工素质、推进科技进步、增强企业竞争力和提高经济效益为主要内容的职工经济技术创新工程。企业大力开展“学习一门新技术，改进一项新工艺，开发一项新产品，刷新一项新纪录，推广一项新成果”的“五个一”经济技术创新活动；车间、班组广泛开展“完成一项技术革新，创新一项操作法”的群众性技术比赛；引导职工“精一门、会两门、学三门”，向一专多能发展。使各行各业，每个企业，每个班组，每个职工，在创建“工人先锋号”活动中都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进企业技术创新。上半年参加经济技术创新活动的职工数达2.14万多人次，全县职工提合理化建议1216件，增创经济效益3563万元，有1.8万人次参与技术革新、技术协作和新技术推广等活动，共计71个项目，创价值1700万元，为我县经济增长做出了积极贡献。
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