人力资源工作的解放思想

　　第一，推进工作要增强忧患意识。

事物发展的辩证法告诉我们，形势越好，越要增强忧患意识。汪书记从胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求全党同志一定要居安思危、增强忧患意识，要求大家克服自满思想，增强忧患意识。

回顾过去，我们感慨无限，展望未来，我们激情满怀。古人云“生于忧患而死于安乐”，作为从事专业人力资源工作的工作者，在看到集团取得大发展、好成绩的同时，更应该增强忧患意识，从集团“百年企业世界品牌”的企业愿景着手，扎实稳妥地推进培训工作，协助做好人力资源战略规划和发展，为集团的大发展提供强有力的人才保障。忧患意识是对历史必然性和事物发展的一种精神内醒，有助于我们辩证地看待目前的形势和成绩，始终保持清醒的头脑和开拓进取的锐气。

　　第二，立足实际要树立全球视野。

不谋全局者不足谋一域。当代中国同世界的关系发生了历史性变化，中国的前途命运日益紧密地同世界的前途命运联系在一起。要统筹国内国际两个大局，树立世界眼光，加强战略思维。

在***，我们从本文由范文网搜集整理，集团的战略高度入手，要坚持集团全球化发展，培养国际化的思想意识，树立国际人力资源管理的观念，不断更新人力资源管理的观念，与实际相结合，坚持与国际接轨、与世界同步，走有自己特色的发展道路。在工作中，我们要立足本职、本岗位，眼界要大，要脚踏实地，把具体工作作精、做专、做细，并创造性地解决实际工作中的问题，引进国内、国际先进的人力资源管理理念、管理工具，为集团的发展充当助手，献计献策，为确保集团的战略发展贡献应尽的力量。

　　第三，人力资源工作要以人为本。

坚持以人为本，着力构建和谐企业。科学发展观，第一要素是发展，核心是以人为本。改革开放和发展，需要有动力，动力的源泉在人民群众。以人为本，要清除那些“见物不见人”的传统观念，要解放思想和实事求是结合起来。

人力资源工作关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调人的发展性和创造性，充分发挥人在企业发展中的作用。作为坚持以“人是***的第一资本”的集团企业，人力资源工作更要关注人的现状，研究人的需求，注重人的发展，不断开发适合企业发展的人才，满足企业发展的需要。

此外，坚持以人为本的同时，我们自己也要解放思想，做好人力资源的服务工作，做好人才队伍的梯队建设，优化集团的人才队伍，打造一支具有国际化视野、思想意识好、团队精神好、战斗力强、执行力强的高绩效队伍，为集团的腾飞提供后备保障。

　　总之，透过对汪书记讲话内容的学习，我更加深刻地认识到解放思想的重要性，国家要发展，要解放思想，广东要发展，要解放思想，企业要发展，也要解放思想，人力资源工作要推进，更要解放思想。在工作中，我们必须以解放思想为“纲”，推动各项工作的开展，拓宽自己的视野，紧跟时代脉搏，脚踏实地，开拓创新，用科学发展观的指导思想继续开拓未来。，人力资源工作的解放思想