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第一、战略？组织行为管理制度设计的五要素战略的组成企业战略的发展历史第二、 组织？旧组织和新组织的初步认识旧组织的主要特点新组织的主要特点组织的旧模型和新模型的特征比较组织的挑战第三、人力资源？什么是人力资源管理?人力资源管理的系统平台第四、制度管理？人力资源管理的制度体系人力资源战略管理的思考模式第五、文化整合？文化差异组织文化的本质 战略是组织形成与发展的指引和方向。组织是实施战略的载体；组织的产生是为了解决效率问题。人力资源是支持组织达成战略目标的条件和资源保障制度设计解决了组织发展过程中的管理提升问题，文化整合是组织管理的最高层次………………，大小：7.55 MB