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行业危机中的劳动法律关系免费下载,http://www.2xuewang.com
企业劳动关系管理目标
最高目标:构建和谐稳定的劳动关系
最低目标:避免或减少劳动纠纷
危机中的主要争议:企业欠发工资;裁员、解雇引发的争议(补偿金、社保金等)
企业内部劳动关系调整(1)
裁员前提:濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
程序:听取工会或全体员工意见-向劳动部门报告-裁员及补偿
裁员限制:
降薪:统一降薪、个别降薪
协商同意是前提
企业内部劳动关系调整(2)
劳动合同中做出灵活安排未雨绸缪
尽可能采取基本工资+绩效工资的约定
固定员工(如管理团队)和临时员工(如销售团队)区分对待
调整策略
先易后难、各个击破、避免群体诉讼、上访
妥善处理并购中的员工安置
收购
目标:妥善安置被收购企业富余员工-转让方承接或安置
被收购
目标:保证员工现有待遇不变-收购方承诺
妥善处理重组中的员工安置
劳动关系转移-同意转移协议
裁员-遵从裁员规定
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