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損失，公司有保留進一步追討的權力；對構成犯罪的，將移交公安部門處理。1.0目的： 为了加强公司管理，完善和规范公司管理体制，激励员工踊跃提出各种建议，教育员工严格遵守公司的各项规章制度，维护正常的工作秩序，增强奖励和过失实施透明度，提供员工行为规范处理依据。 2.0适用范围 适用于佳达制衣（深圳）有限公司所有职员工 3.0名词解释 3.1奖励：根据优良事迹显著程度或增加效益程度，分为“表扬”、“嘉奖”、“记小功”、“记大功”四种。公司会根据员工所获奖励给予不同的积分，高积分的职员工可获得公司的物质奖励，或成为部门升职加薪的首选对象； 3.2处罚：根据违纪行为及造成不良影响的程度，分为“口头警告”、“书面警告”、“严重书面警告”、“劳动关系解除”四种；职员工的违规处罚记录将会影响其升职加薪或合同期限。 3.3劳动关系解除：职员工在一定时段内反复违纪或严重违纪，由其所在部门负责人或行政部提出，经人力资源部审核后与其解除劳动关系。公司对因此类原因而解除劳动关系的员工不作任何经济补偿；如果对公司造成损失的（包括但不限于员工以故意违纪达，大小：4.13 MB