职场之礼多人不怪

    人与人的交往中，礼貌是基本的礼节，在职场也不例外，凡事讲点礼貌能使求职和工作更顺利。
                  　　
    一一问候主考官,不论是应聘名声在外、待遇丰厚的大公司，还是藉藉无名的小公司，求职者首先要过的都是面试考官这一关。
                  　　
    在投递简历的人才市场也好，在进行面试的公司办公室也好，求职者最好一一问候主考官。如果不知道他们的职务，至少也应在打招呼时，眼神和他们一一对视一下。这种“一视同仁”的问候，会在每个考官心中留下良好的印象。
                  　　
    面试之后写封信,面试的完结，并不代表你能成功上岗。在面试结束时，哪怕主考官给了你负面或者模棱两可的答复，你都不要立即停止努力。面试之后给应聘公司写封信，说说自己对加盟该公司的渴望，并对人事部门接待自己、考核自己表示感谢。不管你最终是否能获得这一职位，都会让公司对你留下深刻印象，为今后再次应聘打下良好基础。
                  　　
    初来乍到送份礼,一些职场新人总是为无法融入集体而苦恼。其实，要打开陌生同事的心扉不难，只要你表达出了自己的真诚。“礼多人不怪”，初来乍到的新人不妨送点小礼物给同事。礼品不需太贵，几块钱的小工艺品，畅销的口袋书，或自己手工制作的卡片、幸运星皆可。不过，给同事送礼物千万别遗漏了任何人，免得留下人际关系的“隐患”。
                      　　
    积极帮助新同事,青涩的新人也会慢慢“熬”成公司元老，对工作游刃有余。也许你在进入职场之初，曾经受到过老同事的排挤，但面对公司新人时，应该有宽容、平等的态度。积极帮助新同事，不仅是对公司贡献，也有助于拓展自己的人际网络，更顺利地开展工作。公司和个人同时得到发展，两全其美，何乐不为？
                  　　
    充分尊重老总权威,老总不仅是公司最高权力的掌握者，更是公司利益的直接关联者。老总拥有较高的权威，做出的决策才有可能被顺利执行。如果老总失去了公司主心骨的地位，职员势必像一盘散沙，各自为阵。所以，为了公司的长远发展，职员可以为公司献计献策，但最好别随意挑战老总的权威。