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薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来是规范公司管理制度的一项举措也是营造一个科学的管理环境的良好开端使各级管理者在实际操作中有据可依
薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕"而是通过"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大薪酬分配绝不仅是一项技术工作更是一种战略思考因此在设计薪酬体系时充分考虑了公司的现状及未来发展的目标
考核的目的不是为了惩罚而是一种手段一种激励员工的手段通过考核来去粗取精、去伪存真为企业筛选合适、优秀的人才同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间
薪酬管理制度和考评制度相辅相成薪酬的提升依赖于考评的结果考评又为薪酬的提升提供依据两者在执行过程中有着密切的联系切不可脱离执行
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