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1.0目的
为了优化岗位人力配置进一步强化公司员工素质更好的增进员工工作积极性同时促使新员工更快的融入工作环境对员工的入职进行规范化管理特制度本制度
2.0范围
适用于北海市***(集团)公司包括(**公司)所有员工的入职流程管理
3.0职责
3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘包括应聘简历的筛选、应聘者初次测评、向用人部门推荐合格应聘者以及员工入职手续的办理、员工入职培训
3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评、对新员工进行岗位培训
3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评
3.4办公室负责落实新员工的食宿、工作设备
3.5人力资源部负责本制度的编制、培训以及落实执行工作总经理负责本制度的批准
4.0作业内容
4.1确定招聘任务
1、人力资源部根据公司发展规划及业务需要对现有人员的数量、质量、机构进行分析确定年度人员需求计划表报总经理批准后执行
2、各部门负责人根据本部门的人员异动情况提出人员增补计划报总经理批准后到人力资源部填写招聘申请表

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