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家居公司面试指导手册
1、注意事项：
●面试官是公司形象的代言人也是公司文化的传播者面试官在面试时应注意自己的仪容仪表言行举止应尊重应聘者考虑其情绪向其传达公司正面的信息展现良好的形象；
●面试官是面试的裁判员也是主持人在面试时应少说多听除对少数采取压力面试的职位外应尽量创造宽松愉悦的环境让应聘者能充分展现自己的才能；
●面试官在面试时应以行为描述法（通过应聘者对过去行为或事件的描述来判断其岗位胜任度的方法）为主要方法结合使用其他方法如探讨法等
2、准备事项
●审阅应聘者的材料包括简历和面试申请表找出需要进一步了解的内容；
●回顾招聘职位所需的胜任特征以及相应的行为指标；
●对问题的提问方式做适当的修订使之更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验；
●计划好面试的时间（一般控制在45分钟以内对于明显不适合该职位的候选人在20分钟以内）
3、开始面试
●与候选人热情地打招呼；
●告诉候选人面试所需时间；
●告知候选人你将会在面试过程中做一些记录
4、面试
●面试官如采用结构面试可参考《家居公司结构面试题》（具体附后可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做出调整）；
●面试官在结束前可花5-10分钟了解候选人个人的需求（如薪酬、工作、公司等）；
●面试结束0.5小时后应填写面试评价表

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