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一、关于聘用外国员工程序的问题
关于聘用外国人需要注意以下几个方面：
1、关于外国人的界定：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍
2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制根据《外国人就业规定》第七条规定必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：
（1）年满18周岁身体健康；
(2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(3)无犯罪记录；
(4)有确定的聘用单位；
(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)
3、用人单位的义务：用人单位如聘用外国人必须为该外国人申请就业许可即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请经获准后到劳动行政部门办理核准手续取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用；同时用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位
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