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目录
前言1
第一部分绩效考评概述4
1．1绩效考评的概念4
1．1．1什么是绩效考评4
1．1．2员工绩效考评5
1．2绩效考评的意义和作用6
1．2．1绩效考评的意义6
1．2．2绩效考评的作用7
1．3绩效考评的主体8
1．3．1绩效考评主体的界定8
1．3．2对绩效考评主体的要求11
1．3．3绩效考评主体的培训12
1．4绩效考评的原则13
1．4．1基本原则13
1．4．2实务原则15
1．5绩效考评的内容17
1．5．1业绩考评17
1．5．2能力考评17
1．5．3态度考评18
1．5．4潜力测评18
1．5．5适应性评价20
1．6绩效考评的常用方法21
1．6．1绩效考评方法的分类21
1．6．2常用绩效考评方法22
1．6．3几种常用绩效考评方法的比较29
1．7绩效考评的程序30
1．7．1制定计划30
1．7．2技术准备31
1．7．3分析考评32
1．7．4结果运用32
第二部分FF公司原有员工绩效考评系统诊断33
2．1FF公司介绍33
2．2FF公司原有员工绩效考评系统介绍35
2．2．1FF公司原有员工绩效考评目的36
2．2．2FF公司原有员工绩效考评指标36
2．2．3FF公司原有员工绩效考评主体37
2．2．4FF公司原有员工绩效考评方法及结果应用37
2．3FF公司原有员工绩效考评系统评价38
2．3．1考评对象的单一性38
2．3．2考评指标的单一性38
2．3．3考评目的的单一性39
2．3．4客观衡量标准的缺乏40
2．3．5考评方法过于简单40
第三部分FF公司员工绩效考评系统的再设计42
3．1FF公司员工绩效考评的目的、原则、对象及主体的确定42
3．1．1FF公司员工绩效考评的目的43
3．1．2FF公司员工绩效考评系统设计原则44
3．1．3FF公司员工绩效考评的对象44
3．1．4FF公司员工绩效考评主体的确定45
3．2FF公司员工绩效考评指标体系设计46
3．2．1FF公司员工绩效考评内容的确定46
3．2．2FF公司员工绩效考评的指标体系46
3．3FF公司员工绩效考评指标权重的确定51
3．3．1权重的定义51
3．3．2权重确定的方法52
3．3．3权重确定的原则53
3．3．4FF公司员工绩效考评指标权重的确定53
3．4公司员工绩效考评结果的确定55
3．.4．1FF公司员工绩效考评结果综合评价55
3．4．2FF公司员工绩效考评结果确定的步骤56
3．4．3FF公司员工绩效考评综合评分值计算60
3．5FF公司员工考评程序及制度的设计61
3．5．1FF公司员工绩效考评程序的设计61
3．5．2FF公司员工绩效考评制度的设计63
3．6FF公司员工绩效考评系统的实施63
第四部分FF公司员工绩效考评系统的评价和总结66
4．1FF公司员工绩效考评系统实施效果分析66
4．2FF公司员工绩效考评系统的评价与改进计划68
4．2．1FF公司员工绩效考评系统的优点68
4．2．2FF公司员工绩效考评系统的缺点68
4．3FF公司员工绩效考评系统设计总结69
参考文献73

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