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1、计税工资的月扣除最高限额为960元/人；计税工资的范围包括企业以各种形式支付的基本工资、各类补贴（地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、津贴、奖金等
2、企业按批准的“工挂”办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分不得在税前扣除；超过部分可在实际发放年度税前扣除经有关部门批准实行“工挂”办法的企业在“两低于”范围内提取工资总额
3、对中央企业投资参股的联营、股份制企业确需实行“工挂”办法提出申请并提交“工挂”方案报主管劳动厅（局）及与之同级的国税局批准经主管国税局审核后按“工挂”企业的工资扣除办法执行
4、饮食服务企业按规定提取的提成工资准予扣除
5、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除
6、软件开发企业、集成电路开发企业实际发放的工资总额在计算应纳税所得额时准予扣除
7、纳税人向有关联关系的企业支付的借用人员工资应按照独立企业之间的类似业务支付劳动费用不按照独立企业之间的业务往来支付费用的主管国税机关可以参照类似劳务合同活动的正常收费标准予以调整
8、一次性生活补贴包括买断工龄支出、一次性补偿支出可以税前扣除对数额较大的可在以后5年内均匀摊销
注：凡按规定经劳动部门或上级主管部门批准或备案的“无期限合同工、有期限合同工及短期用工（包括返聘人员）”均视同为“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工”
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