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管理理论正在经历着一场史无前例的革命这场革命要求管理者们必须超越传统的管理学理论、观点和方法的束缚传统的管理学理论所关注的是如何控制并束缚员工如何实施企业制定的管理规章制度如何通过不同的管理层来引导员工从而实现组织的目标现在看来这种观点必须变革了新的管理理论要求我们要有新的思维新的管理方法使员工发自内心地热爱企业为企业的兴衰而努力工作领导在新的管理理论中占有非常重要的地位管理关注的不再是如何控制员工而是如何激发员工的创造力和工作热情使员工具有相同的价值观并与管理者共同分享信息和决策的权力团队精神、合作和学习成为管理者和员工携手应对复杂多变的外部环境的主要途径和指导性原则管理者们的任务是促进企业和员工的发展而不再是控制员工的行为唯有如此管理者们才能有效地应对外部环境的挑战并实现组织目标
新旧管理理论在今日的企业管理中并行不悖地发挥着各自的作用

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