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㈣以提高素质为根本，加强职工队伍建设
在开展“十创建”活动中，我们紧扣育人建队这条主线，坚持不懈地开展以“三个三”为基本内容的思想道德教育和“四五”普法教育。认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，坚持以人为本，培育“四有”职工队伍，提高职工素质。一是结合实际开展“三个三”教育。我们注意结合学习贯彻“三个代表”、“两个务必”、党的十六大和十六届三中全会精神讲形势，按照“三个贴近”的要求，围绕一矿和天祝矿关闭破产、企业改革改制讲总公司改革发展的形势和任务，使教育的主题紧跟形势，紧扣中心，切合实际。在教育方法上，我们充分利用职工政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式，增强了职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动。为强化职工文明意识，我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。在 宾馆、餐饮方面，着重在诚信经营上下功夫，倡导文明经营，履行承诺。三是认真开展普法教育。认真落实年度社会治安综合治理目标责任，制定普法工作安排，组织开展普法知识答卷活动，增强了职工的法制意识，提高了法制观念，继续保持了总公司社会治安“四无”和“无毒单位”的创建成果。四是重视文化知识和业务技术教育。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。去年选送10名职工参加煤电公司党校举办的各类培训班，选送2名同志分别参加了在北京举办的中国饭店协会高级职业经理人培训班和全国物业管理职业经理人培训班，分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。
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去年我们在精神文明创建活动中，做了大量的落实工作，并取得了较好效果，但是还存在一些差距和不足。主要是基层单位在创建工作中缺乏深入的思考和研究，创新能力和力度还不够等，还需要我们在今后工作中认真加以克服和解决。
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