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考勤制度
第33号
1员工入店工作之日前起满足下列要求的可享受每月带薪休班的待遇
(1)新员工入店工作1个月内为试用期试用期内无休班
(2)试用期满后正常出勤每月可享受4天休班在出勤不满1月的按照每出勤7.5天可享受1天休班计休（休班按正常出勤计算）
(3)每月出勤计算方法：出勤按照每月实际出勤天数计算发放工资（包括正常休班）
2休假
本酒店员工在本单位工作满一年者第二年可享受5天带薪年假年假由总经理根据经营情况安排员工应予服务
3病假
员工有请病假获部门经理及总经理批准后方可休病假同时出示病例及医药费单患疾病不能及时请假应先在班前以快捷的方式通知直接上级事后出示急症证明办理请假手续休假期间停止发放基本工资
4事假
酒店实行事假无薪制度员工原则上不得申请事假申请事假需要提前三天送交书面报告如确有急事可用电话提前通知后限半天假附则按旷工处理通过部门经理批准但事假天数不得超过两天超过三天的由部门经理报总经理批准
5旷工
（1）在工作时间内擅自脱岗******出店办私事按旷工处理
（2）未按酒店规定办理、补办请假手续按旷工处理
（3）当月无故旷工除扣发当日工资外停发当月全部奖金取消当月的一切补贴
（4）当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的给予辞退
6婚假
酒店允许员工申请无薪婚假但员工应提前三天书面形式提出申请经部门经理报总经理批准
7产假
员工享受无薪产假员工应凭医院的证明提前向酒店申请经部门经理呈报总经理批准假期
8丧家
如因直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世员工可享受六天无薪丧假
9迟到、早退
迟到
（1）迟到10分钟以内扣罚工资10元
（2）迟到30分钟以内扣罚工资20元
（4）迟到2小时以内扣罚工资30元
（5）迟到2小时—4小时扣罚工资50元
（6）迟到4小时以上当日按旷工处理
早退
（1）早退10分钟以内扣罚工资10元
（2）早退20分钟以内扣罚工资20元
（3）早退30分钟以内扣罚工资50元
（4）早退超过30分钟以上当日按旷工处理
10实习期：
（1）新员工入职实习期为1个月按照其岗位实习工资发放
（2）如个人表现优异可提前书面申请考核部门考核后经所在部门经理或厨师长批准提交人事部核查审批通过后方可转为正式员工.工资逐级递加（每月底30日各部门统一进行新员工考核每月初3日前上报批准后在当月工资中体现
（3）升职员工及调动的员工在新岗位实习期为1-3个月（视岗位而定实习期原工资不变前厅变后厨的除外）实习期满经考核上交人事部审核经总经理批准方可转正工资逐级递加
注：需横向调动员工必须通知人事部变更岗位
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