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招聘录用制度
2.1人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启
事报请总经理审批后与企划部联系刊登招聘广告或在各分店前台明示招聘广告然后对应聘资料进行初选并负责做好招聘准备工作
2.2通知应聘人员带齐各种证件复印件参加初试并填写“工作申请表”应注明初试意见
2.3初试合格人员通知其参加复试
2.4对复试合格人员通知其参加新员工岗前培训
2.5所有参加岗前培训的人员将开始试工期试工期间每人每天发放20元午餐费和交通费
2.6所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明
2.7试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员
工实习情况反馈表交人力资源部审核
2.8人力资源部将根据外调资料对其进行外调
2.9人力资源部将对外调结果进行总结并将其报人力资源部经理和用人单位经理
2.10员工必须保证所提供的资料详实、准确如在外调过程中和资料审查过程中发现情况有
虚假成分公司将不予录用或终止试用期
2.11如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明或外调资料时应提前说明原
因
2.12通过试工期后经试工单位和人力资源部批准后交纳置装费并持人力资源部填发的
“派遣单”到用人单位报到开始40天到3个月的试用期
2.13试用期满员工个人写转正申请上交部门最高领导并由试用单位出具“新员工考核
表”送交人力资源部
2.14人力资源部经过转正考试后依据考核意见报总经理符合转正条件的可按时转为正
式员工不符合条件的将延期转正或终止试用期

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