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第一章总则

第1条为创建规范的现代化企业管理体系规范公司人力资源管理特制定本制度
第2条涉及到人力资源方面的管理均依照本制度办理

第二章员工聘用

第3条公司所需员工一律公开条件向社会招聘或到高校招聘
第4条各部门聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合该职务或该工作为原则
第5条员工招聘程序如下：
（1）用人部门提出用人申请以及所需人数、应聘人员条件报各分管副总批准后报人力资源部
（2）人力资源部发布招聘广告
（3）人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务资历材料
（4）用人部门对应聘人员进行专业考核、面试合格者报人力资源部填写试用人员表进入培训阶段
（5）培训合格后经分管副总签字后进入试用阶段
第6条新员工试用规定：
（1）新进人员的试用期原则上为1至3个月根据员工的表现及业务能力经用人部门和人力资源部批准可以缩短或延长试用期但最长不得超过6个月
（2）员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止试用解除劳动关系
（3）试用合格人员与公司签定聘用合同后成为各公司合同制员工
第7条各部门因业务需要聘用临时工作人员由各部门经理、分管副总、人力资源部审批后由人力资源部统一聘用

第三章员工管理

第8条凡在录用时完善了各种必备手续的员工公司对其拥有管理、调度和分配的权利
第9条服从工作安排是每个员工第一素质
第10条各部门主管、经理、副总一级干部的任免由公司总经理提名报董事会研究决定是否任免人力资源部根据董事会决定下发文件
第11条总经理由董事会任免、备案
第12条公司各部门员工自进入公司起就应受到公司文化体系的教育、培训遵守公司各项管理制度及公告
第13条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督不得违抗
第14条员工应尊重和维护公司信誉和形象凡涉及本公司方面的信息非经许可不得对外发布除办理本公司指定任务外不得擅用本公司名义开展各种活动
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编制日期审核日期批准日期
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