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普通员工考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度
优良中可差
勤务
态度A．严格遵守工作制度有效利用工作时间
B．对新工作持积极态度
C．忠于职守、坚守岗位
D．以协作精神工作协助上级配合同事14121086
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受命
准备A．正确理解工作内容制定适当的工作计划
B．不需要上级详细的指示和指导
C．及时与同事及协作者取得联系使工作顺利进行
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务14121086
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业务
活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作
B．正确认识工作目的正确处理业务
C．积极努力改善工作方法
D．不打乱工作秩序不妨碍他人工作14121086
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工作
效率A．工作速度快不误工期
B．业务处置得当经常保持良好成绩
C．工作方法合理时间和经费的使用十分有效
D．工作中没有半途而废不了了之和造成后遗症的现象14121086
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成果A．工作成果达到预期目的或计划要求
B．及时整理工作成果为以后的工作创造条件
C．工作总结和汇报准确真实
D．工作中熟练程度和技能提高较快14121086
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1.通过以上各项的评分该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下
3.考核者意见_____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考核
结果[]转正：在_____任______职
[]升职至_______任______
[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
[]降职为___________
[]提薪/降薪为_________________
[]辞退
[]其它__________________
经理签字：__________日期：_________年______月_______日
总经理核准
总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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