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中外合资企业集体合同书
本集体合同（以下称“合同”）由“_________公司”一家按照中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业其法定地址位于中华人民共和国____市____区____街__号（下称“公司”）与“________公司工会”一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会其办公地点位于中华人民共和国____市____区____街__号（下称“工会”并与公司合称“双方”）于___年___月___日在中华人民共和国____市签订
前言
根据________公司于１９____年___月____日签订的合资合同和公司董事会通过的决议公司应与工会签订集体合同以明确公司职工雇用的条款和条件并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同
合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《外商投资企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规为促进公司发展调动职工积极性正确处理公司与职工的关系本着平等互利原则通过平等和友好协商签订
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利在研究决定有关工资、福利、安全生产以及社会保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议反映职工的意见和要求
工会应协助公司搞好生产、经营和管理协助公司合理使用各项基金教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务配合公司组织开展合理化建议、技术革新促进公司提高经济效益
第一条定义
本合同内：
１.１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员但不包括合资合同第四十六条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员
１.２“主管人员”指在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员
第二条职责
２.１公司与员工的共同义务
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务公司应就雇员的劳动向其付酬并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活
２.２雇员的具体职责和义务
（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定
（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员的指示尽最大的努力认真执行任务与主管人员和同事合作遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定
（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：
（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；
（Ⅱ）坚守工作岗位上班时不与其他雇员随便来往；
（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；
（Ⅳ）受公司雇用期间除经公司批准不得受雇于公司以外的其他雇主；
（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；
（Ⅵ）未经同意不得为个人目的取用公司的金钱或财产
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法其中包括但不限于生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法提出值得受奖励的意见或方法雇员将按公司有关规定给予适当奖励
（ｅ）除经公司管理部门明确授权雇员无权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其他行为
２.３公司的具体职责
（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性并在可能的情况下为其安排与其能力相适应的任务公司将建立职业培训制度有计划地对员工进行职业培训
（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则
（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助
（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定积极支持工会工作为工会组织提供必要的办公室和办公设备公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额百分之二拨交工会经费该笔金额应作为公司开支工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费
（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇
２.４工会的具体职责
公司工会是职工利益的代表它的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律努力完成公司的各项经济任务
第三条雇用手续
３.１公司作为中外合资企业根据有关法律享有企业自主权有权依法雇用和解雇其职工在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
３.２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数
３.３公司招聘计划和实施情况应向工会通报
３.４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期
３.５公司将与雇员签订人劳动合同
３.６职工签订个人劳动合同前公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明的权利、义务及违约责任工会有权监督个人劳动合同的执行情况
第四条工作时间、节假日
４.１工作时间
（ａ）公司董事会决定基本工作周以适应全部生产能力
（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间）平均每周工作不超过四十小时
（ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程包括改动雇员工作日的起始和结束时间由于工作需要经与会和员工协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时适用法律许可者除外
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间尽可能避免或减少加班情况
（ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况为保障雇员健康工会可建议公司减少工作时间
（ｆ）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况任何雇员由于个人原因不能按时出勤需事先取得主管人员的同意
遇有紧急情况不可能事先批准雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因但最迟应在复工时立即报告
４.２节、假日
雇员每年享有下列法定节、假日（在条件允许的情况下公司可适当增加节、假日休息天数）：
元旦（一月一日）一天
国际劳动节（五月一日）一天
国庆节（十月一日）二天
春节三天
法律、法规规定的其他休假节日
４.３有薪假期
（ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期公司对有贡献的职工可适当增加休假天数
（ｂ）经公司批准假期可分为一次或多次享用
４.４特殊性质的事假按有关规定办理
４.５病假按公司有关规定执行
４.６婚假、产假
按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行
４.７丧假
按中华人民共和国现行办法执行
家有丧事的雇员应立即报告其部门主管
４.８探亲假
按中华人民共和国现行办法执行是享受探亲假当年应不再享有年度休假
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定并事先取得总经理批准后享用探亲假
第五条工资、补助和各项基金
５.１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素应增加雇员工资公司制定和修改上述分配制度时应听取工会的意见
５.２董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利
５.３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利以及适用法律规定的其他补助
５.４公司将根据董事会制定的方针按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益决定是否发给奖金及奖金数额
５.５公司依法支付加班工资对正常工作日加班的雇员公司按雇员小时工资之百分之一百五十支付加班费对在公休日加班的雇员公司按雇员小时工资之百分之二百支付加班费对在节假日加班的雇员公司按雇员小时工资之百分之三百支付加班费如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班公司不发给任何加班费
５.６公司应支付法律规定的任何其他金额包括病假工资和节假日工资
５.７支付给雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其他税赋或费用该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴
５.８如果公司临时停产停产期间公司应向雇员支付停产期工资金额相当于雇员平均工资的百分之七十如果停产超过一个公历月公司应决定采取相应措施包括本合同８.２款预期的措施
５.９除５.５款规定的费用外公司将对下列费用负责：
（ａ）每一上班雇员的午餐费；
（ｂ）每一雇员工作服的费用；
（ｃ）本合同７.５款规定的雇员责任保险费用；
（ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；
（ｅ）按本合同６.２（ｃ）项规定付给雇员的款项
５.１０公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施（中外合资经营企业劳动管理规定）的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》按比例提取各项费用和基金：
（ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五的中方职工医疗基金；
（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；
（ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之
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