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劳动合同管理制度
第一章总则
为规范劳动合同管理保障公司与员工合法权益规避劳动风险根据国家、地区相关法律法规特制定本制度
第二章适用范围
第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同
第三章劳动合同内容
第二条劳动合同包括以下条款：
一、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
二、员工个人基本情况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等；
三、劳动合同期限：首次签订劳动合同对于基层员工公司采取合同期限为三年试用期为六个月与工资挂钩的考评期一般为三个月；对于管理人员公司采取合同期限为一年试用期为一个月与工资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内公司对于同一员工只约定一次试用期岗位晋升、实习期除外；
四、劳动报酬：公司实行同工同酬劳动合同将按岗位明确员工薪酬明确放薪日期；
五、工作时间和休息休假：公司实行五天工作制每周至少保证员工休息一天休息休假依据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行；
六、工作内容和工作地点；
七、社会保险：公司按国家相关规定为员工提供社会保险；
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第四章劳动合同附件
第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务构建和发展和谐稳定的劳动关系其附件是劳动合同里不可或缺的一部份
第四条员工应如实填写《员工登记表》并对薪酬表示确认
第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件原件经公司核实后返还员工复印件留存员工个人档案
第六条员工须承诺所填写与提交的资料真实有效如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更须在变更后二日内书面通知行政人事部门否则员工将承担由此引起的一切后果

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