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向李嘉诚学中国式领导
过去20多年大家都这么认为不过这两年倡导中国式领导、中国式管理的人逐渐多了起来
知名专家巩胜利指出凡在美国运作很好的方法拿回中国用注定是失败的虽然有些偏激但却能说明完全照搬西方式管理在中国行不通!中国式领导、中国式管理应时而生！
对比中西方领导文化的差别我们发现——
西方是：一头狼带出的是一群狼；一头狼带一群羊会很有战斗力但一只羊带不了一群狼去打仗否则狼先把羊吃掉
中国是：一头狼带出的是一群羊；一只羊带一群狼会很有战斗力但一头狼带一群羊去打仗只有狼在前面冲
中国企业家的领导模式是喜欢事必躬亲、随处指挥过程、结果都刻意追求他自己认为的样子要求下属以他希望的方式做事随意性大甚至脾气很大即便不是因利益关系而特意作的人事安排喜欢用的人就是对他惟命是从、歌功颂德的人让他感觉能信任但惯用办公室政治之人很看重态度讲求形式然后才看其他方面
也就是说中国大部分企业本质上是人治的是以权力为核心的治理模式建立在中国传统文化基础之上汲取西方科学领导方式而形成的中国式领导注定不能抹掉这个印记
中国式领导需要站在自己文化基础上博采众长借鉴西方先进的方法和经验进行螺旋式创新成长在当今的企业界香港、台湾、大陆都有不少先行者他们都值得我们去学习
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