标签：人事档案表格,人事管理表格,人事表格大全, 本站提供员工试用期情况评估表免费下载,http://www.2xuewang.com
指标类型评估指标评估标准及评估结果
优秀良好一般较差
工作业绩工作效率在极短时间内完成工作任务在规定期限内完成工作任务在领导提醒下能完成工作任务经领导提醒、帮助下勉强完成工作任务
工作质量工作任务完成非常出色超出领导预期要求工作任务完成较好达到领导要求工作任务完成基本达到领导要求工作任务不能完成无法达到领导要求
工作量能超量完成工作任务并主动加量能完成工作任务量能基本完成工作任务量经调整后仍不能完成工作任务量
工作能力业务拓展及学习能力专业知识丰富能主动积极补充专业知识并将所学知识运用到工作中熟悉专业知识能补充专业知识经指点可运用到工作中专业知识有一定了解经督促能进行专业学习但不能运用到工作中专业知识欠缺不进行专业学习
协调沟通能力与上级、各部门同事之间很好地协调、交流、合作获得大家一致好评与上级、各部门同事之间能协调、交流、合作多数员工对其评价较好与上级、各部门同事之间协调、交流、合作一般与大家沟通少不能与上级、各部门同事之间协调、交流、大家对其评价较差
计划执行能力能独立开展本职工作、独挡一面工作执行力度强、计划统筹性好工作努力基本能独挡一面工作执行力度较强、有计划统筹性工作不能独挡一面但能执行上级工作指令经上级提醒工作计划有一定统筹性工作懒惰缺乏执行力度和计划统筹性
适应能力适应能力极强弹性大能轻松掌握新工作适应能力极强弹性大能轻松掌握新工作适应能力一般尚需进一步了解适应能力较差无法融入集体
工作态度工作责任感对所赋予的工作具有极强的责任心和主动性对所赋予的工作有责任心和主动性对所赋予的工作责任心和主动性欠缺对所赋予的工作无责任心和主动性
成本意识注意考虑公司成本主动节约开支考虑公司成本能节约开支基本不考虑公司成本根本不考虑公司成本铺张浪费
工作勤勉性非常勤勉完全可信赖其工作能勤恳工作偶尔需要提醒能坚守工作岗位偶尔闲聊离岗经常擅离工作岗位
工作纪律性出勤记录极佳始终准时坚守工作岗位对领导交办事宜纪律性强出勤记录较好坚守工作岗位对领导交办事宜纪律性强偶尔请假、迟到、早退但能作到事先请示出勤记录极差不能令人放心交付工作
服务态度工作中具有出色亲切度、周全性工作中具有亲切度、处事较周全工作中缺乏亲切度、处事欠考虑工作中严重缺乏亲切度、不会处事

，大小：529 KB