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《面试评估表》表格（格式）下载即可学习参考：
1．面试评估表（一）
编号：日期：年月日
应聘者姓名应聘职位应聘部门
□第一次面试□第二次面试□第三次面试
应聘者素质评估
考核项目考核内容面试者评分
1差2一般3好4良5优
仪容打扮衣着打扮是否得体
言行举止身体语言是否适度
专业知识专业知识掌握程度
沟通能力语言表达能力如何
团队精神是否有较好的合作意识
创造能力有无自己独到的想法和思维
总体评价
考核人：
2．面试评估表（二）
应聘者姓名性别年龄
毕业院校专业学历
应聘职位应聘时间
考评项目权重考核内容分值考核得分
仪容仪表10%穿着打扮5
气质5
知识技能
与工作经验40%专业知识10
专业技能10
相关知识10
实际工作经验10
个人能力40%语言表达能力10
解决问题的能力10
应变能力10
创新能力10
工作态度10%工作主动性5
工作责任感5
面试评价考核得分□90～100分□80～89分□70～79分□60～79分□60分以下
录用决定□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中面试考官对面试人员进行评价记录

，大小：7.48 MB