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劳动和社会保障局2017年工作总结

12-26 13:15:12   浏览次数:864  栏目:人力资源工作总结
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(四)完善和实施社会保险新制度

一是出台了《区城镇居民基本医疗保险实施办法(暂行)》和《区农民养老保险实施办法》,将基本医疗保障体系覆盖到了城镇非从业居民,将农民纳入养老保险制度覆盖范畴。完善

www.2xuewang.com 了新型农村合作医疗制度,提高了参合农民的受益度。二是自实行基本养老、生育、工伤、失业四项社会保险市级统筹以来,进一步加大了社保征缴和稽核力度,业务运行和财务运行情况良好。三是着力解决历史遗留问题。妥善处理好了原国营汽车运输公司、玛钢厂、成都长江五金厂、东风电器厂、环城实业公司等职工的历史欠费问题,共补缴社保费280万元。为968名农转非人员办理养老保险补缴工作,共计242万元。

三、围绕“三新目标”,着力营造发展环境

一是开展征地项目社保现场办理。建立了征地农转非社保流动服务队,入户宣传政策、现场办理社保,今年重点实施了龙潭都市工业园区征地、理工大学征地等项目,共办理征地农转非社保2049人,有力推进了全区重点建设项目的实施。二是加强重点项目劳动关系的协调工作。针对区大拆迁、大开发、大建设的实情,加强对高地、首创等房地产项目及SM广场、龙潭工业园区等重点项目劳动关系的协调,及时处理突发事件,综合解决好群体性劳动纠纷和恶意拖欠工资等问题。三是加大招商引资目标工作力度。坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实,招商引资工作取得了显著成绩。1-11月,我局共引进区外注册资金1230万元,完成目标的307%,引进市外资金550万元,完成目标的550%,引进注册资金50万元以上的企业7户,完成目标的233%,总部企业1个。四是做好东郊企业生活区危旧房改造实施中的劳动保障工作。对改造片区开展了入户调查工作,并制定出解决就业社保问题的专项措施,对其中的就业困难群体、特困人员开展个性帮扶活动。

四、围绕“高效廉洁”,深度强化内部管控

(一)健全党团组织建设

一是以改革创新精神进一步加强党建工作。于今年10月进行了机关党组织换届选举,成立了劳动局党总支部,下设劳动局机关、就业局、社保局和退休人员四个党支部,为全局工作创新、发展和再上新台阶奠定了思想和组织基础,开展了形式多样、内容丰富的活动,有力促进了全局业务工作的开展和目标任务的完成。机关党支部被区直机关工委评为“优秀党支部”。今年新发展了1个新党员和4个入党积极分子。

二是充分调动团员青年的工作积极性。采取竞争上岗、民主选举等方式于今年2月组建成立了劳动局团支部,紧紧围绕全局中心工作开展团支部活动,如组织团员青年利用周末休息时间到理工大学征地现场开展“征地现场送政策”活动、参加“志愿者进社区服务”活动等,为群众详细解答就业、社保等方面的热点问题。团支部被团区委评为“优秀团支部”,社保局综合科窗口被团区委授予“青年文明号”称号。

(二)开展“四心”为民服务

通过开展 “四心”为民主题活动进一步加强规范化服务型机关建设,切实改进工作作风,提高为民服务质量。以爱心、热心、耐心、细心为企业、群众提供延时服务、特色服务、预约服务、上门服务;设立党员示范岗、团员示范岗和优秀服务窗口流动红旗,实现工作由被动变主动、滞后变超前、单一变综合,干部思想素质、服务意识显著提高。同时在优化工作流程、提高工作效率上下功夫,进一步清理审批事项,简化审批层级,压缩特殊工种、工伤待遇、生育待遇等审批时限,并在全市范围内开展了医疗保险“一卡通”。。

(三)完善内部管理制度

在资金管理上,制定了《区社会保险基金财务管理办法》、《区社会保险基金会计电算化操作管理制度》、《区劳动和社会保障局固定资产管理办法》,为确保社保基金的安全完整,达到固定资产的物尽其用提供了有力的制度保障;在人员管理上,制定了严格的考勤、考核、绩效管理制度,有力提高了干部的执行力,促进全局走上健康发展的轨道。

(四)加强干部队伍建设

一是加强班子建设。积极组织局中心组学习了区第五次党代会精神、党的十七大会议精神等,并深入基层进行调研,及时解决工作难题。扎实开展领导干部作风整顿活动,坚持民主集

www.2xuewang.com 中制,议事制度健全,全局的重大事项决策实行广纳群言、集体研究、会议决定。班子内民主氛围浓厚,民主生活会效果好。班子成员团结一致,分工明确,互相配合,履职到位,整体战斗力和执行力强。

二是加强队伍建设。大力开展创建学习型机关活动,采取局中心组学习、集中学习、个人自学等方式,学习《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律政策,开展以老带新、以新促老的“一帮一”业务培训。建立并完善人尽其才的干部选拔任用考核机制,通过科级干部轮岗交流、择先录用等,促使大部分干部成为岗位能手。201x年,通过民主推荐,2名科级干部被区委提拔为副局级干部,5名一般干部成长为科级干部。

三是加强廉政建设。及时完善党风廉政建设责任制,坚持党风廉政建设和劳动保障业务工作共同推进,做到业务工作开展到哪里,廉政工作就跟踪到哪里。通过先进典型教育和警示教育,提高党员干部特别是领导干部勤政为民、廉洁从政意识,并认真开展自查自纠活动,组织撰写心得体会,进一步提高干部廉洁自律拒腐防变的能力。其中反腐评论《反腐与亮剑》被中纪委廉政建设专网、人民网等媒体采用。

201x年全区劳动保障工作取得了一定的成绩,但是新形势下劳动保障工作的任务越来越重,新情况、新问题、新矛盾不断增加,我局也清醒地认识到工作中仍存在一些问题和差距,如劳动力资源与岗位资源匹配不理想,困难群体的就业压力较大、矛盾突出;对街道、社区的工作指导需进一步加强;工作中创新不够;内部管理制度的执行时松时紧,干部队伍建设需进一步加强等问题,都需要在201x年的工作中增添措施,加以解决。
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