试论求职技巧的训练与指导

　　第四、资料准备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料，以备随时查阅；要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等；同时还要携带相关证件，以备招聘单位查阅。注意所有材料排列整齐，心中有数，以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。

　　第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而过多关注面试对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着打扮要整洁、大方、得体，既符合应聘的职业形象要求，又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点，熟悉面试环境，为面试成功奠定基础。

　　（2)面试中的应对技巧

　　第一、要诚实应答。对主试人提出的问题，不知道，就坦率承认，对方一定会看中你的诚实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受，主试人若说得不对，也只能是一笑了之，“仁者见仁，智者见智”，不要非与对方争个是非曲直。

　　第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答，切不可模棱两可，对于社会问题、国际问题一类比较大的题目，不要照搬报纸、电视上的说法，只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确，也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解，同样会获得主试人的好评。

　　第三、答问要讲策略。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。如果想当然地去理解对方所提的问题，其结果可能被视为无知，甚至是不礼貌。

　　第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
　　二、正确处理面试求职失败

　　面试求职失败是指在面试时或结束后，被告知这个工作并不是给你的，或者你不能让用人单位相信你很适合这份工作。这时作为求职者应马上改变策略，不再纠缠于给予机会，而是应珍惜面试的机会，坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点，你都应虚心接受下来，日后好好反思，或许会有很大的启发和意想不到的收获。

　　三、结论

　　综上所述，职业指导人员对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要的，通过对求职者的帮助、训练和引导，使劳动力实现人尽其才，人职匹配，达到和谐就业。同时求职人员了解、熟悉、掌握、运用求职技巧进行求职更是必需的。求职者如果(本公文由www.2xuewang.com免费提供，转载请注明！)抱怨工作为什么与我擦肩而过，不如审视一下自己的求职技巧，学习、掌握、提高自己的求职技巧，为顺利实现就业奠定良好基础。

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