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方向六、高级技术操作人员
刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。
二、访谈心得
（一）、企业对人才需求关键因素的认识
1、实习过程中实习生的素质要求有：诚信自立、团队合作、较强学习与思维能力（成绩也是很重要）、人际与沟通交流能力、有一定的坚韧性和吃苦耐劳精神（软件设计有着较大的压力）、较强的积极主动性通过不断学习使自己不断成长。
2、程序员需具备的素质：
1）、认真，严谨。不怕写得慢，写得不好的人，最怕写得草率的人，你必须对你写下的代码负责，你必须保证你写的东西是你有把握的，不要写一些自己觉得模棱两可的代码。
2）、说出自己的困难，贡献自己的力量。写程序的时候碰到困难，碰到问题，要及时提出，有什么想法就说出来，时刻记住不是你一个人在做这件事。
3）、在校学习：基础扎实（c/c++语法库函数、STL、数据结构、操作系统、数据库）。
4）良好的个人道德素质，公司很强调的一点就是诚信。
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3、对于海外事业部的人员要求：
1）、对该部门有较大的兴趣热情
2）、语言能力要求较高，英语能力要求高（六级）,也需要有一定的日语水平
3）、由于主要是对日外包,需要对日本文化有所认同
4）、从事授权工作的能力要求：
软件技术有着和开发同等的要求，即对整个软年产品的应用体系需要有全面的了解，也需具备一定的硬件知识，常常需要与原厂商有所往来，对于相关商品的报价要及时了解；常常必需作演讲和解说，对表达能力，沟通能力也有一定要求。
（二）、招聘渠道
利用国际互联网和相关报刊杂志发布招聘信息，是大多数企业招募员工普遍采用的方式和渠道。一般企业更侧重＂人才招聘会＂和＂校园招聘＂，体现了企业在选拔人才方面更加务实的态度和作风，同时也提醒广大求职者要更加重视现场招聘，并提前做好相应的准备．同时在福富软件公司内部的职位采用的是竞聘上任的方式，有能力的人都有机会去争取，但只有有能力的人才能取得，所谓能者上，庸者下。所以在平时中我们应尽量找机会提高自己，才能在今后有更好的发展。
(三) 、企业对大学生求职者的评价
总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：
1、越来越多的大学生普遍存在着质量不高的现象，知识结构不合；
2、自身定位不准确，职业发展方向不明确；
3、普遍缺乏吃苦耐劳的精神；
4、对自身认识不足，要求过高。
（四）、企业对大学生的期望与建议
1、公司需要专一的人才。即使你精通很多项，你工作时还是只能做一项。事实也正是如此，精通很多项的人往往不如精通一项的人，这关乎到精力。
2、在学校一定要学好本领，越是好的公司，招人的标准就越高。能胜任同一项工作的两个人，公司当然是优先选择能力更好的人，不管走到哪，一身的好本领都会有用武之地的。
3、我们选择公司，不能只看重眼前的利益，要看好长期的发展，和个人发展空间，对于我们学生，走好第一步是很关键的，要从长远的眼光看问题。福富在招聘时提供给毕业生的工资可能没有其它一些小公司的高，但是，公司给员工创造的工作环境、氛围、机会以及今后的职业发展通路都是其它一些公司无法比拟的，所以不要只看到眼前利益，而忽视了个人生涯的发展。
4、在选择工作时应该做好自己的一个5年规划与目标，要有长远的目光而不能单看眼前利益。
5、多读书，拓展知识面，知识面要宽也要精。
6、在选择公司时，应该选择较规范的企业，并选择与自身专业对口的职业。
7、关于应聘这一块，前期简历准备是很重要的。在访谈中我们了解到在应聘过程中，公司除了对专业知识有一定要求外，还要求应届毕业生要有较强的学习思维能力、懂得用脑子做事情、懂得说话的艺术，并且了解自身的优缺点；在面试中，公司看重的是你的坦诚，会就是会、不会也不要掩饰，有时候兴趣比会更重要。
8、对于大学生考证书的看法：虽然说当今证书并不能说明什么，却被大学生炒烂了，但是，有了相关证书对于就业还是比较有利的，如果在考证书时能够认真地去学习相关知识，也是可以学到很多东西的。
9、学习不要太有功利性，要让自己的知识面宽一点，有意识的培养自己的兴趣，锻炼自己的学习能力。在工作上，公司比较欣赏能够认认真真完成任务的职员，态度是最关键，因为它能说明很多问题。
10、大学生应该在大学中，认真学习、积极参与各种社会实践活动，提高各方面素质，不要浪费了4年的美好大学时光！
结语
在今天的访谈调研中福富一再强调创新的重要性。如果福富在5年前没有进行战略转型，就没有现在的福富软件公司了，所以福富企业很注重员工创新能力的培养。规范化是使得整个创新与工作的流程更加的规范和便于管理监督；创新是一个过程而不仅仅是结果，做任何事都要创新，创新是引进、消化、吸收，创新是仿制和改良，创新是从一点一滴开始，不断的求新、求发展。
所谓“穷则思变，变则通，通则久”，这个法则对于一个企业来说有着深远的意义，而作为时代的大学生更应该重视这个问题。随着经济的全球化、教育的国际化以及科学技术发展的高速化，我们身陷无数的变化中，所以，我们要不断地更新自己的知识库、加强自身能力、注重理论知识的积累与实践、人际关系的建立、要耐得住寂寞，要懂得学习这些都能成为我们的资本，随时做好准备。感谢本次社会实践，让我们能够更真实的触摸到了社会跳动的脉搏。
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四） 人才招聘与员工培训
1、福富人才招聘网：http://zhaopin.ffcs.cn/
2、人力资源理念：对员工的投资是最重要的投资
不惟学历重能力 不惟资历重业绩
3、应届生招聘流程：校园宣讲会→访问：zhaopin.ffcs.cn 注册简历，并选择意向的职位（此步骤为必须项，否则简历无法进入招聘管理流程）→技能测试＋素质测试→ROUND 1 面试→ROUND 2 面试→录用→签约→体检→实习→毕业报到。
往届生招聘流程：访问：zhaopin.ffcs.cn 注册简历，并选择意向的职位（此步骤为必须项，否则简历无法进入招聘管理流程）→ROUND 1 面试（视需要安排笔试）→ROUND 2 面试→录用→体检→报到
4、实习生计划：
职位－海外外包（对日）软件工程师
³ 工作地点：
² 福州、日本
³ 工作概述：
² 海外业务部的业务范围有交换机、3G移动通信、WIMAX、IP路由器、NGN软件、嵌入式软件、中间件软件、FPGA软件及其他软件外包的开发。开发工程师根据所加入的项目组参与以上某些项目的开发工作，按照CMMI工作流程进行软件开发、测试和问题解析，确保开发进度和开发质量。
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