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3.坚持以人为本，全面提高人的素质。
（1）在务实、服务和感情上下工夫，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持以理服人，以情动人，加大感情投入，树立善解人意、可亲可敬的良好形象。要始终把职工群众的利益放在第一位，尽心竭力地为群众办实事。凡涉及职工群众生产生活和切身利益的事都要抓紧办，尽量办好，一时办不好的也要给群众明确的答复。如果职工群众要求不合理的，不能简单从事，激化矛盾，要在坚持原则的基础上，做好耐心细致的思想教育工作，说明情况，取得谅解。要继续开展献爱心、暖人心和关心人、体贴人、理解人、支持人、提高人的活动，雨中送伞，雪中送炭，做到好事办好，实事办实，使干部、职工热爱单位、爱岗敬业，不断增强单位的凝聚力和战斗力。
（2）在文化建设上下工夫，丰富职工文化娱乐内容，提高文化娱乐品位。积极引导职工参加健康、文明、积极、向上的文体活动，可开展棋类、拔河、登山、游泳比赛，参加书法、美术、摄影、演讲、知识竞赛，组织舞会、文艺表演、卡拉OK赛等，寓教于乐，陶冶情趣，不断增强单位的向心力和吸引力。
（3）在推进民主法制方面下工夫，营造民主的工作氛围和民主的心情舒畅的政治局面。要加强对《厂务公开条例》、《党内处分条例》、《党内监督条例》的学习，加大局务、处务公开的力度，自觉接受职工群众的监督，取信于民。各领导班子要加强团结协作，增进了解。班子成员要坚持深入基层和生产一线，坚持开展和职工谈心活动，虚心听取职工意见和建议，加强和职工的思想沟通。
（4）在素质教育方面下工夫。大力开展“创建学习型单位、学习型班组、学习型先进个人”活动，以学习为动力，把我局职工个人的理想、目标和全局的共同理想、目标统一起来，动员全体职工为完成上级赋予我们的职责任务和全局共同的理想、目标而努力学习，把学习、工作和生活融为一体，促进职工的道德、文化、知识素质全面提高。同时，通过提升职工的综合素质和创新能力，强化民主管理和民主决策，达到提升核心竞争力、实现单位不断创新与发展的目的。要做到学习有计划，有目标；加强学习培训的管理，健全经费投入机制和学习激励机制，保证学习培训的实际效果；要认真执行局最近下发的《职工继续教育管理办法》，落实局规定的学费和奖金；加强学习硬软件的建设，提供良好学习条件，营造良好学习氛围。
坚持开展“健心健身强素质，文明诚信奔小康”系列活动，重点开展“诚信”教育，把诚信道德规范的主要内容、重大意义和基本要求灌输到全体干部群众的头脑中去；要区分层次，结合实际，突出重点，引导干部群众牢固树立诚信观念，强化诚信意识，遵循诚信道德规范；要注重加强制度建设，结合实际把诚信道德规范的内容和要求细化、深化、具体化，并纳入到管理制度之中，充分发挥制度的规定、惩戒、引导和警示预防作用。同时要认真总结实践中好的做法和经验，并以制度的形式固定下来。
坚持开展“六个一”学习活动，（即：学习一套文件，开展一次正反典型教育，观看一组反腐倡廉电教片，讲一次廉政党课，组织一次党纪政纪知识竞赛，观看一次党风廉政演出或电影）抓好法制教育，增强党员干部和职工群众法制修养。
要常抓不懈地打好创新发展教育的持久战，针对职工的思想观念的实际，开展“十大观念”教育，即引导党员、干部、职工牢固树立改革创新、开拓进取的发展观念；爱岗敬业、诚实工作的道德观念；与时俱进、敢为人先的改革观念；严格管理、优质高效的竞争观念；降低成本、科学增收的效益观念；不图身份、谋求作为的价值观念；按需设岗、按岗取酬的分配观念；以人为本、求是务实的管理观念；安全为天、质量为本的生产观念；着眼大局、团结协作的全局观念。
（5）继续深入开展“创先争优”活动，促进各单位工作和职工素质的全面发展。创建工作要上档次、上水平、上台阶；特别要加强细胞建设，各基层单位要创建委（区）级“文明单位”、“先进职工小家”、“文明班组”；局要开展评选“最佳文明科室”、“最佳文明小家”、“最佳文明班组”、“最佳文明职工”活动，努力争创**市“百佳文明单位”。坚持开展党内“创先争优”活动，评选“先进基层党组织”、“好领导班子”、“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀干部”、“优秀党员”；还要开展党支部工作流动红旗活动。要采取“开小灶”、走出去、请进来的学习教育方式，进一步提高先进典型的综合素质。
同志们！羊肠成大道，猴岁起宏图。面对新的机遇和挑战，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，同心同德，解放思想，团结奋进，肩负起时代赋予的崇高历史使命；开阔视野，开动脑筋，开拓思路，创新思想政治工作，为我局今年“三个文明”建设和改革发展目标任务的全面完成，为把我局建成**市“百佳文明单位”而努力奋斗，推动我局政研会工作和思想政治工作的不断前进！
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